--- title: ¿En qué situación se encuentra hoy el trabajo remoto en Argentina? description: A partir de la pandemia, el trabajo remoto se impuso en Argentina y en el mundo para cambiar la forma tradicional de colaborar dentro de las organizaciones. ¿Cómo es la situación actual en el país? image: https://blog.bayton.com/hubfs/Blog%20Bayton%20(18).png --- [![Bayton Logo](https://blog.bayton.com/hubfs/raw_assets/public/Bayton_February2022/images/logo.svg "Bayton Logo")](https://bayton.com/) ARG ** Buscás Trabajo? [ Contacto](https://bayton.com/conectate) ![](https://blog.bayton.com/hubfs/Blog%20Bayton%20(18).png) 13/06/22 11:38 # ¿En qué situación se encuentra hoy el trabajo remoto en Argentina? La pandemia generó un fuerte impacto a nivel mundial. Entre los cambios que trajo, el **trabajo remoto en Argentina** y en el mundo se impuso y cambió la forma tradicional de colaborar dentro de las organizaciones.  Más de dos años después de la pandemia por COVID-19, sus efectos aún continúan impactando tanto en las empresas como en los colaboradores. Una cosa es cierta: las antiguas certezas respecto de los modos de trabajo dentro de una compañía están siendo reevaluadas, y **el futuro del mundo laboral será muy diferente al actual.**  Las **nuevas necesidades de los colaboradores**, sumadas a un contexto económico y político inestable, se han convertido en un gran desafío. Por eso, es fundamental que las organizaciones estén a la altura de estos [cambios](https://blog.bayton.com/cambios-materia-laboral-pr%C3%B3ximos-a%C3%B1os) para poder** atraer y retener el **[**talento**](https://blog.bayton.com/como-solucionar-escasez-talentos) que requieren para seguir creciendo. En base a estas nuevas perspectivas, la posibilidad de optar entre **modalidades presenciales, a distancia o híbridas **será determinante para lograr la satisfacción laboral de los colaboradores. ## El impacto del trabajo remoto en Argentina Existen diversas investigaciones acerca del **impacto del trabajo remoto en Argentina** y en el mundo luego de la crisis desencadenada por la pandemia. Una de ellas, llevada adelante durante los años 2020 y 2021 por el **Centro de Estudios para la Producción**, dependiente del Ministerio de Desarrollo Productivo de la Nación, tuvo como objetivo construir **indicadores de trabajo remoto** analizando el impacto de la pandemia. En el estudio se realiza una **distribución por sectores de actividad económica, por regiones del país y por género,** que resulta interesante para comprender la difusión heterogénea del teletrabajo en el país. La investigación realiza un análisis del **trabajo remoto en Argentina**, tomando datos recabados por organismos estatales desde el año 2016 hasta fines del 2020, cuando se vislumbra un aumento importante de esta modalidad. En la relación con el número de **trabajadores remotos informatizados**, se observó que, hacia fines de 2020, había alcanzado el** 49,4%**, cuando en el primer trimestre sólo representaba el 7%.  En términos generales, en el tercer trimestre de 2020 **la cantidad de teletrabajadores creció interanualmente en 1,16 millones; es decir, 5,7 veces**.  Respecto a la **distribución del teletrabajo por género,** el estudio demuestra que, a inicios de 2020 y antes del impacto de la pandemia en Argentina, **menos del 2% de los trabajadores llevaban a cabo sus actividades de manera remota**, proporción repartida igualitariamente entre varones y mujeres.  Sin embargo, al iniciarse el aislamiento, se produjo un impulso al teletrabajo que **fue más profundo en el caso de las mujeres**: excepto en financiamiento y manufactura, en el resto de los sectores resulta más alta la proporción de mujeres que pasaron a efectuar sus tareas laborales de forma remota. Además, dentro de la actual estructura económica del país, el teletrabajo se corresponde mayormente con actividades terciarias: **el 90,2% del total de la ocupación remota corresponde a cinco sectores de servicios. **A su vez, se evidenció que aquellos con mayor tasas de teletrabajo experimentaron una menor contracción productiva, menos retrocesos e incluso, en algunos casos, crecimiento.  Desde una perspectiva de la distribución regional,** el crecimiento del teletrabajo se vio en todas las regiones del país, **mientras que CABA superó en más del doble la media nacional.  ## La actualidad del trabajo remoto en Argentina El aislamiento obligatorio impuesto por la pandemia forzó una situación en la cual las empresas y los trabajadores tuvieron que adaptarse rápidamente a nuevas modalidades de colaboración a distancia. Sin embargo, el efecto que produjo es mucho más profundo y trasciende la situación sanitaria. **Las prioridades de los empleados han cambiado y sus exigencias también.** Hoy, los colaboradores piden **más flexibilidad **al momento de iniciar una relación laboral. Distintas investigaciones concuerdan en que el **trabajo remoto **será una cuestión que los empleadores deberán considerar en todos los casos.  El estudio “[People at Work 2022: A Global Workforce View](https://www.adpri.org/wp-content/uploads/2022/04/PaW_Global_2022_GLB_US-310322_MA.pdf)”, llevado adelante por ADP Research, explora sobre las **actitudes de los empleados hacia el mundo laboral **actual y lo que esperan del lugar de trabajo del futuro. Para averiguarlo, se realizó una encuesta a 32.924 trabajadores de 17 países, entre los que se encontró la Argentina.  Al momento de indagar sobre su posición frente al **trabajo remoto en Argentina**,** el 62% de los participantes del sondeo afirmó que consideraría buscar otro trabajo** si su empleador lo forzara a trabajar nuevamente de manera 100% presencial. En el mismo sentido, [una encuesta llevada adelante por Microsoft](https://news.microsoft.com/es-xl/el-77-de-los-argentinos-prefiere-trabajar-de-manera-hibrida/) y la Universidad de San Andrés reveló que **el 77% de los argentinos prefiere trabajar de manera híbrida**; es decir, combinar algunas jornadas laborales desde su casa con otras en la oficina.  Según el estudio, **el 94% de las personas encuestadas priorizará aquellas organizaciones que les permitan **[**trabajar de manera híbrida**](https://blog.bayton.com/trabajo-remoto-gente-quiere-volver-oficina)**, **en especial las personas de 18 a 34 años (94%) y quienes trabajan en el sector de tecnología (96%). Entre los rasgos más positivos que encuentran en esta modalidad, están una **mayor productividad de los equipos (60%) **y un **aumento del bienestar y el equilibrio personal (81%).** Frente a este panorama, las compañías no pueden mantenerse ajenas. **El trabajo remoto en Argentina hoy es una realidad y una necesidad,** por lo que será fundamental encontrar el equilibrio que mejor funcione en cada caso particular.  En Bayton estamos para ayudarte a gestionar tus recursos humanos de la mejor manera. ¡[Contactanos](https://www.bayton.com/conectate/)! ##### Compartir nota [** ](http://www.facebook.com/share.php?u=https://blog.bayton.com/trabajo-remoto-argentina) [** ](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blog.bayton.com/trabajo-remoto-argentina) [** ](https://twitter.com/intent/tweet?url=https://blog.bayton.com/trabajo-remoto-argentina&text=¿En%20qué%20situación%20se%20encuentra%20hoy%20el%20trabajo%20remoto%20en%20Argentina) ##### Tags [Trabajo remoto](https://blog.bayton.com/tag/trabajo-remoto) Artículos recientes --- [![tendencias laborales 2026](https://blog.bayton.com/hubfs/Blog%20y%20NEWS%20Hubs_%20Bayton%20%20(17).png) ](https://blog.bayton.com/tendencias-laborales-demandas-colaboradores-2026) [Tendencias laborales 2026: qué demandan hoy los colaboradores](https://blog.bayton.com/tendencias-laborales-demandas-colaboradores-2026) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/tendencias-laborales-demandas-colaboradores-2026) [![quiet quitting](https://blog.bayton.com/hubfs/Blog%20y%20NEWS%20Hubs_%20Bayton%20%20(15).png) ](https://blog.bayton.com/quiet-quitting-que-es) [¿Qué es el Quiet Quitting?](https://blog.bayton.com/quiet-quitting-que-es) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/quiet-quitting-que-es) [![](https://blog.bayton.com/hubfs/Blog%20y%20NEWS%20Hubs_%20Bayton%20%20(9).png) ](https://blog.bayton.com/talento-it-perfiles-mas-demandados) [Talento IT: los perfiles más demandados en Argentina](https://blog.bayton.com/talento-it-perfiles-mas-demandados) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/talento-it-perfiles-mas-demandados) Contenido relevante --- [![BAYTON ARG - BOTON SUSCRIPCION NOVEDADES](https://blog.bayton.com/hubfs/BAYTON%20ARG%20-%20BOTON%20SUSCRIPCION%20NOVEDADES.png) ](https://bayton.com/suscripcion-a-novedades) [![banner_vertical_web_bayton_dic2022](https://blog.bayton.com/hubfs/banner_vertical_web_bayton_dic2022.jpg) ](https://bayton.com/soluciones) ## Artículos relacionados ## [¿Qué es el Design Thinking y cómo aplicarlo en RRHH?](https://blog.bayton.com/design-thinking-como-aplicarlo) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/design-thinking-como-aplicarlo) ## [Cómo avanzar con la equidad de género en el ámbito laboral](https://blog.bayton.com/equidad-genero-ambito-laboral) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/equidad-genero-ambito-laboral) ## [Teletrabajo: la colaboración y los proyectos en equipo](https://blog.bayton.com/teletrabajo-la-colaboracion-y-los-proyectos-en-equipo) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/teletrabajo-la-colaboracion-y-los-proyectos-en-equipo) ## [Un Año Para Ser Creativos y Ordenados](https://blog.bayton.com/un-anio-para-ser-creativos-y-ordenados) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/un-anio-para-ser-creativos-y-ordenados) ## [Semana laboral de 4 días, un paso más hacia un entorno de trabajo flexible](https://blog.bayton.com/semana-laboral-4-días-trabajo-flexible) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/semana-laboral-4-días-trabajo-flexible) ## [¿Qué habilidades serán indispensables en el futuro mercado laboral?](https://blog.bayton.com/que-habilidades-seran-indispensables-en-el-futuro-mercado-laboral) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/que-habilidades-seran-indispensables-en-el-futuro-mercado-laboral)