--- title: "Talento IT: los perfiles más demandados en Argentina" description: "El talento IT argentino está en pleno auge: explorá la transformación digital, las oportunidades en ciberseguridad, nube y análisis de datos, y la alta demanda de habilidades blandas (liderazgo, adaptabilidad) que definen el mercado. Analizamos los perfiles más buscados y los desafíos de retención." image: https://blog.bayton.com/hubfs/Blog%20y%20NEWS%20Hubs_%20Bayton%20%20(9).png --- [![Bayton Logo](https://blog.bayton.com/hubfs/raw_assets/public/Bayton_February2022/images/logo.svg "Bayton Logo")](https://bayton.com/) ARG ** Buscás Trabajo? [ Contacto](https://bayton.com/conectate) ![](https://blog.bayton.com/hubfs/Blog%20y%20NEWS%20Hubs_%20Bayton%20%20(9).png) 23/01/26 10:15 # Talento IT: los perfiles más demandados en Argentina Inmersos en una ola de transformación digital global, hoy startups en ascenso y corporaciones multinacionales compiten activamente para [atraer al mejor talento IT](https://blog.bayton.com/escasez-talento-it-problema-global) para el liderazgo de proyectos digitales. Sin embargo, los requerimientos en la demanda de talento IT han evolucionado más allá del conocimiento técnico especializado: la necesidad se extiende ahora a las habilidades blandas. La capacidad para **gestionar equipos a distancia, la resolución de problemas y la fuerte adaptabilidad a entornos de trabajo en constante cambio** son algunas de las habilidades más demandadas.  En este artículo exploraremos las posiciones tecnológicas más requeridas por las empresas, las posibilidades de expansión del talento IT argentino, así como los desafíos de retención que enfrentan las compañías. ## Las 5 posiciones más demandadas en IT en Argentina ### Expertos en ciberseguridad Los ataques de phishing y ransomware se han disparado notablemente en estos últimos años. Esto hace que **los especialistas en ciberseguridad sean un actor indispensable en cualquier tipo de empresa**. Sin embargo, esta especialidad enfrenta una gran escasez de talento: se estima que en toda América Latina hay más de 15.000 puestos vacantes en ciberseguridad sin cubrir. ### Ingenieros en automatización e Inteligencia Artificial **Ingenieros en Machine Learning (AI/ML Engineers) lideran esta ola**: ellos diseñan asistentes virtuales y potentes motores predictivos. Su trabajo transforma industrias enteras, y se espera que la demanda por estos roles suba aún más. En paralelo, **los Ingenieros en Automatización (RPA) y AIOps están revolucionando los procesos internos**. Usan bots, algoritmos y plataformas inteligentes que reducen los costos operativos y aceleran las tareas en el área. Estos especialistas en IA y automatización están en pleno auge en sectores como finanzas, salud y logística, entre otros. ### Data Scientist y Business Intelligence Hoy en día, perfiles especializados como los** Data Scientists y los analistas de Business Intelligence** son cada vez más valorados por las organizaciones. Tienen la capacidad técnica para **transformar grandes volúmenes de datos en conocimiento aplicable**. Esta conversión de información impacta de forma transversal a toda la estructura de negocio, mejorando la eficiencia de las operaciones, definiendo la estrategia corporativa y optimizando las campañas de marketing. Son los artífices de que las decisiones gerenciales se fundamenten en evidencias concretas y no solo en intuición. ### Expertos en computación en la nube La computación en la nube crece sin parar; por ello, se disparó la demanda de **ingenieros especializados que también tengan conocimientos en entornos híbridos y multi nube**. La inversión en soluciones cloud en América Latina es elevada, y por eso se buscan expertos en plataformas clave como AWS, Azure o Google Cloud que puedan manejar varias nubes a la vez. ### Arquitectos de software y desarrolladores Full Stack  El trabajo de los **arquitectos de software** es planificar estructuras robustas y escalables. Por esta razón, son uno de los talentos más difíciles de encontrar y retener actualmente.  Otro de los perfiles más buscados es el de los **desarrolladores Full Stack**, actualmente existen más de 3000 búsquedas activas para esta posición. A ellos se suman los **DevOps Engineers y los SRE** que son perfiles clave para asegurar despliegues fluidos y escalables. ## Nuevo escenario de competitividad local en IT Argentina posee una excelente reputación global gracias a su talento IT calificado, su huso horario favorable para el trabajo con mercados internacionales como EE.UU y una trayectoria probada en la exportación de servicios IT. El éxito se funda en varios pilares clave: como la **sólida formación académica y una notable capacidad de adaptación** ante los rápidos cambios del sector. Además, el **buen dominio del idioma inglés** es una ventaja fundamental. Sin embargo, aunque **uno de los retos más importantes para las organizaciones locales siempre fue retener y fidelizar este talento de alto valor** ante la oferta internacional, hoy ese escenario está cambiando. **Las condiciones locales ahora compiten favorablemente con las ofertas de otros países.** Las empresas argentinas han ajustado sus esquemas salariales, ofreciendo ingresos similares a los del exterior, y además, mantienen los beneficios de la ley laboral argentina.  ## ¿Cómo encontrar los perfiles IT adecuados para tu empresa? Encontrar el perfil tecnológico adecuado es un desafío multifacético para las empresas: uno de los problemas principales es la **competencia global**, que constantemente busca atraer al talento argentino. Además, **la alta demanda choca con la baja disponibilidad de profesionales** IT en el mercado. Esta escasez combinada con la brecha salarial, complica la situación: los sueldos del sector son altos, dificultando especialmente la contratación en pequeñas y medianas empresas. Para retener a este personal, las organizaciones deben **ofrecer salarios competitivos y beneficios atractivos**. También es importante **promover el crecimiento profesional y fomentar un buen ambiente laboral** que equilibre la vida personal y profesional. En Bayton nos enfocamos en resolver la escasez de talento IT porque **entendemos la necesidad de agrandar la base de profesionales y de instalar sistemas laborales que sean genuinamente motivadores**. Por ello, empleamos métodos de búsqueda avanzados para identificar perfiles clave. Nuestro proceso no solo valida las técnicas específicas; también asegura que el candidato posea las habilidades blandas esenciales que exige el mundo laboral actual.  Más allá del reclutamiento, ayudamos a las empresas a **implementar programas de desarrollo que permitan mantener a los equipos actualizados**, mejorando la productividad, elevando la retención de talento y contribuyendo activamente a la formación de futuros líderes en la organización. ¿Buscás lo mismo para tu empresa? No dudes en [contactarnos.](https://bayton.com/contacto) ##### Compartir nota [** ](http://www.facebook.com/share.php?u=https://blog.bayton.com/talento-it-perfiles-mas-demandados) [** ](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blog.bayton.com/talento-it-perfiles-mas-demandados) [** ](https://twitter.com/intent/tweet?url=https://blog.bayton.com/talento-it-perfiles-mas-demandados&text=Talento%20IT:%20los%20perfiles%20más%20demandados%20en%20Argentina) ##### Tags [talento IT](https://blog.bayton.com/tag/talento-it) Artículos recientes --- [![tendencias laborales 2026](https://blog.bayton.com/hubfs/Blog%20y%20NEWS%20Hubs_%20Bayton%20%20(17).png) ](https://blog.bayton.com/tendencias-laborales-demandas-colaboradores-2026) [Tendencias laborales 2026: qué demandan hoy los colaboradores](https://blog.bayton.com/tendencias-laborales-demandas-colaboradores-2026) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/tendencias-laborales-demandas-colaboradores-2026) [![quiet quitting](https://blog.bayton.com/hubfs/Blog%20y%20NEWS%20Hubs_%20Bayton%20%20(15).png) ](https://blog.bayton.com/quiet-quitting-que-es) [¿Qué es el Quiet Quitting?](https://blog.bayton.com/quiet-quitting-que-es) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/quiet-quitting-que-es) [![](https://blog.bayton.com/hubfs/Blog%20y%20NEWS%20Hubs_%20Bayton%20%20(8).png) ](https://blog.bayton.com/recursos-humanos/tendencias-rrhh-2026-gartner) [Tendencias 2026 en Recursos Humanos: las prioridades que marcarán la agenda](https://blog.bayton.com/recursos-humanos/tendencias-rrhh-2026-gartner) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/recursos-humanos/tendencias-rrhh-2026-gartner) Contenido relevante --- [![BAYTON ARG - BOTON SUSCRIPCION NOVEDADES](https://blog.bayton.com/hubfs/BAYTON%20ARG%20-%20BOTON%20SUSCRIPCION%20NOVEDADES.png) ](https://bayton.com/suscripcion-a-novedades) [![banner_vertical_web_bayton_dic2022](https://blog.bayton.com/hubfs/banner_vertical_web_bayton_dic2022.jpg) ](https://bayton.com/soluciones) ## Artículos relacionados ## [Mujeres en el mercado laboral](https://blog.bayton.com/mujeres-en-el-mercado-laboral) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/mujeres-en-el-mercado-laboral) ## [Hallazgo del yacimiento de cobre más grande en los últimos 30 años: ¿Cómo impactará en la empleabilidad del sector minero?](https://blog.bayton.com/hallazgo-yacimiento-cobre-empleabilidad-minera) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/hallazgo-yacimiento-cobre-empleabilidad-minera) ## [Reforma laboral en Argentina: todo lo que tenés que saber](https://blog.bayton.com/reforma-laboral-argentina) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/reforma-laboral-argentina) ## [Los principales KPIs para medir la marca empleadora](https://blog.bayton.com/kpis-para-medir-marca-empleadora) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/kpis-para-medir-marca-empleadora) ## [¿Cómo encontrar el talento que la industria alimenticia demanda?](https://blog.bayton.com/industria-alimenticia-como-encontrar-talento) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/industria-alimenticia-como-encontrar-talento) ## [Diversidad e inclusión en Logística: ¿cómo aumentar la participación de las mujeres?](https://blog.bayton.com/diversidad-inclusion-logistica) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/diversidad-inclusion-logistica)