--- title: Cómo avanzar con la equidad de género en el ámbito laboral description: La equidad de género en el ámbito laboral forma parte de la agenda de las empresas actuales. ¿Cómo desarrollar políticas internas de igualdad de género en tu compañía? image: https://blog.bayton.com/hubfs/Blog%20Bayton%20(10)-1.png --- [![Bayton Logo](https://blog.bayton.com/hubfs/raw_assets/public/Bayton_February2022/images/logo.svg "Bayton Logo")](https://bayton.com/) ARG ** Buscás Trabajo? [ Contacto](https://bayton.com/conectate) ![](https://blog.bayton.com/hubfs/Blog%20Bayton%20(10)-1.png) 20/05/22 12:41 # Cómo avanzar con la equidad de género en el ámbito laboral La **equidad de género en el ámbito laboral **forma parte de la agenda de las empresas actuales. ¿Cómo desarrollar políticas internas de igualdad de género en tu compañía? Descubrilo en esta nota. ## Datos mundiales sobre equidad de género en el ámbito laboral Todos sabemos que la pandemia ha producido grandes cambios en las empresas, que impulsaron la aceleración digital y nuevas modalidades de [trabajar colectivamente desde cualquier sitio](https://blog.bayton.com/teletrabajo-la-gestion-de-los-tiempos-y-la-organizacion), sin que implique una baja de productividad. Sin embargo, aunque notemos novedades positivas, algunas cuestiones se mantienen o incluso empeoraron: la** equidad de género en el ámbito laboral** ha retrocedido, ya que las mujeres, además de asumir más responsabilidades en el hogar y respecto al cuidado de los hijos, vieron afectados sus puestos laborales en las empresas. De acuerdo al estudio de la ONU ["From Insight to Action: Gender equality in the wake of COVID-19"](https://www.unwomen.org/en/digital-library/publications/2020/09/gender-equality-in-the-wake-of-covid-19), más mujeres que varones debieron trabajar en la economía informal con la pandemia, probablemente debido a una baja en sus horas de trabajo. Esto no es nuevo, desde siempre las mujeres cuentan con salarios inferiores a los de los varones, aunque realicen el mismo trabajo u ocupen los mismos puestos laborales. De hecho, ocupar un puesto de mando suele ser más complicado para una mujer.  El [Foro Económico Mundial lanzó su índice de Brecha de Género](https://www.weforum.org/reports/gender-gap-2020-report-100-years-pay-equality#report-nav) durante el 2020, donde concluye que solo el 14% de los líderes empresariales son mujeres. Según el estudio, recién en 250 años, la brecha salarial entre varones y mujeres podría equipararse. ## La urgencia de la equidad de género en el ámbito laboral Es esencial que las empresas garanticen condiciones de** equidad de género en el ámbito laboral** para que exista un ambiente de respeto, justicia y reconocimiento en el espacio de trabajo. La paridad de género potencia la inteligencia colectiva, el trabajo conjunto y los procesos grupales, aumenta la innovación y el descubrimiento de estrategias vitales para una compañía. Así lo demuestra el estudio publicado en la revista [*Interdisciplinary Sciences Review*](https://www.researchgate.net/publication/228196582_The_Role_of_Gender_in_Team_Collaboration_and_Performance). Aunque para muchas organizaciones puede tornarse compleja la transición hacia nuevos paradigmas y patrones culturales de igualdad, es tiempo de renovarse y adaptarse a nuevas demandas sociales que están en agenda y que llegaron para quedarse. Contar con una mirada inclusiva y [diversa de la fuerza laboral](https://blog.bayton.com/acciones-impulsar-diversidad-organizaciones) es el camino del presente y el futuro de las empresas inteligentes porque, **cuanto más diversas sean, más preparadas estarán para adaptarse a cambios y a tendencias del mercado, los clientes y los productos**. No debemos olvidar que, cuanto mayor sea la cantidad de voces y pensamientos que conformen una organización, mayores serán las posibilidades de innovar y llegar eficazmente a los consumidores. ## Estrategias para avanzar hacia la equidad de género Somos testigos de un escenario de voraz competencia por captar y retener talentos. La agilidad para poner en marcha [procesos de captación de personal](https://blog.bayton.com/proceso-selecci%C3%B3n-personal-eficiente) es clave en muchas empresas, pero también lo es la generación de estrategias para evitar que abandonen el puesto de trabajo precozmente. En este contexto, es central que las empresas comiencen a evaluar qué están ofreciendo a sus candidatas y candidatos. Es allí donde la** equidad de género juega un rol diferencial para muchas mujeres y diversidades**. Cuando visualizamos aquellas prácticas y estrategias en materia de igualdad de género que son fomentadas por empresas grandes y exitosas, descubrimos que los beneficios tienen que ver con ofrecer una mayor flexibilidad horaria, el mismo salario que los varones, programas de apoyo frente a violencias domésticas, licencias pagas extendidas, guarderías para niños y niñas en los ámbitos laborales, etcétera. Pero, para impulsar estas acciones concretas, tu empresa debe comenzar por establecer la **equidad de género **como un valor cultural dentro de la empresa para que todos los colaboradores se apropien cotidianamente de una política basada en el respeto y la igualdad. A continuación, te compartimos algunos disparadores para** avanzar en la equidad de género en el ámbito laboral**: 1. **Fomentar la paridad de género** en las áreas y equipos de trabajo. 2. **Impulsar beneficios para las mujeres que son madres**, teniendo en cuenta el trabajo remoto y la flexibilidad horaria. 3. **Mejorar el clima de trabajo incluyendo mentores** profesionales que fomenten una comunicación y una capacitación adecuadas sobre equidad de género en la empresa. 4. **Superarse día a día,** incluyendo beneficios actualizados para las mujeres de la compañía con la finalidad de que, poco a poco, la equidad sea total. En Bayton somos especialistas en brindar valor en cada interacción entre las personas y las empresas, brindando servicios operativos, profesionales y estratégicos en Recursos Humanos.¡[Contactanos](https://bayton.com/conectate)! ##### Compartir nota [** ](http://www.facebook.com/share.php?u=https://blog.bayton.com/equidad-genero-ambito-laboral) [** ](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blog.bayton.com/equidad-genero-ambito-laboral) [** ](https://twitter.com/intent/tweet?url=https://blog.bayton.com/equidad-genero-ambito-laboral&text=Cómo%20avanzar%20con%20la%20equidad%20de%20género%20en%20el%20ámbito%20laboral) ##### Tags [equidad de género](https://blog.bayton.com/tag/equidad-de-género) Artículos recientes --- [![tendencias laborales 2026](https://blog.bayton.com/hubfs/Blog%20y%20NEWS%20Hubs_%20Bayton%20%20(17).png) ](https://blog.bayton.com/tendencias-laborales-demandas-colaboradores-2026) [Tendencias laborales 2026: qué demandan hoy los colaboradores](https://blog.bayton.com/tendencias-laborales-demandas-colaboradores-2026) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/tendencias-laborales-demandas-colaboradores-2026) [![quiet quitting](https://blog.bayton.com/hubfs/Blog%20y%20NEWS%20Hubs_%20Bayton%20%20(15).png) ](https://blog.bayton.com/quiet-quitting-que-es) [¿Qué es el Quiet Quitting?](https://blog.bayton.com/quiet-quitting-que-es) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/quiet-quitting-que-es) [![](https://blog.bayton.com/hubfs/Blog%20y%20NEWS%20Hubs_%20Bayton%20%20(9).png) ](https://blog.bayton.com/talento-it-perfiles-mas-demandados) [Talento IT: los perfiles más demandados en Argentina](https://blog.bayton.com/talento-it-perfiles-mas-demandados) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/talento-it-perfiles-mas-demandados) Contenido relevante --- [![BAYTON ARG - BOTON SUSCRIPCION NOVEDADES](https://blog.bayton.com/hubfs/BAYTON%20ARG%20-%20BOTON%20SUSCRIPCION%20NOVEDADES.png) ](https://bayton.com/suscripcion-a-novedades) [![banner_vertical_web_bayton_dic2022](https://blog.bayton.com/hubfs/banner_vertical_web_bayton_dic2022.jpg) ](https://bayton.com/soluciones) ## Artículos relacionados ## [#CerremoslaBrecha: cómo impulsar la igualdad de género en el mercado laboral](https://blog.bayton.com/igualdad-genero-mercado-laboral) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/igualdad-genero-mercado-laboral) ## [¿Cómo llevar adelante un proceso de selección de personal con perspectiva de género?](https://blog.bayton.com/seleccion-personal-perspectiva-genero) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/seleccion-personal-perspectiva-genero) ## [Diversidad e inclusión en Logística: ¿cómo aumentar la participación de las mujeres?](https://blog.bayton.com/diversidad-inclusion-logistica) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/diversidad-inclusion-logistica) ## [La desigualdad de género en el mundo del trabajo](https://blog.bayton.com/la-desigualdad-de-genero-en-el-mundo-del-trabajo) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/la-desigualdad-de-genero-en-el-mundo-del-trabajo) ## [Día Mundial de la Lucha contra el Trabajo Infantil: por un mundo donde haya más niños jugando](https://blog.bayton.com/dia-mundial-lucha-trabajo-infantil) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/dia-mundial-lucha-trabajo-infantil) ## [Diversidad en las organizaciones: el nuevo valor del trabajo](https://blog.bayton.com/diversidad-en-las-organizaciones) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/diversidad-en-las-organizaciones)