El mercado laboral está experimentando importantes cambios. Estas transformaciones representan grandes desafíos para la mayoría de las empresas, pero, en muchos casos, también son oportunidades.
Un estudio del Foro Económico Mundial llamado “The Future of Jobs” consultó a más de 1.000 empleadores líderes sobre qué tendencias motivarán la transformación del mercado laboral del futuro.
Ampliación del acceso digital, aumento del costo de vida, crecimiento económico más lento, esfuerzo por reducir las emisiones de carbono, y un mayor enfoque en cuestiones sociales fueron algunos de los principales temas que marcaron.
Además, en cuanto a macrotendencias tecnológicas, un 86% de los encuestados creen que para 2030, la IA y el procesamiento de la información serán protagonistas de la verdadera transformación de sus negocios.
A lo largo de este artículo, analizaremos las tendencias más relevantes que cambiarán el futuro del mercado laboral, así como de las habilidades requeridas para adaptarse.
Principales tendencias del mercado laboral de cara al 2030
En base al informe en los próximos cinco años habrá un crecimiento neto de 78 millones de puestos de trabajo. Específicamente, se crearán 170 millones de nuevos empleos a nivel global, mientras que 92 millones de puestos pueden ser desplazados.
Los puestos laborales del futuro estarán caracterizados por la necesidad constante de actualización en competencias digitales, tecnológicas y sociales.
Por lo tanto, será crucial construir una fuerza laboral que se adapte a las futuras realidades del trabajo y modelar las expectativas y habilidades.
En contraposición, debido a la automatización y el empleo de la IA para simplificar tareas, los empleos que serán menos requeridos en el futuro serán los asociados a la atención al cliente, cajeros, asistentes administrativos, data entry y telemarketers.
Teniendo en cuenta los sectores que proyectan más crecimiento entre el 2025 y el 2030, la mayor demanda de empleo provendrá de estas industrias:
- Tecnología y digitalización: se requerirán cada vez más especialistas en áreas como big data, IA y ciberseguridad.
- Energía y sostenibilidad: expertos en energías renovables y eficiencia energética serán muy buscados para disminuir las emisiones de carbono.
- Salud: la labor que hacen los profesionales de la salud como enfermeros, expertos en atención social y bienestar será cada vez más requerida para el cuidado humano.
- Educación superior y formación técnica: los profesores que preparen a los jóvenes para el futuro del trabajo cumplirán una labor fundamental. Una formación sólida permitirá a las nuevas generaciones adaptarse al entorno, adquirir nuevas habilidades y desarrollar una mentalidad de superación, necesaria para el futuro del trabajo.
Habilidades que se necesitarán para el mercado laboral del futuro
La colaboración entre humanos y máquinas será cada vez más importante en el futuro del trabajo. Por eso, habilidades como el pensamiento analítico y sistémico serán relevantes para analizar datos complejos y comprender sistemas interconectados, así como también la capacidad para colaborar eficazmente con tecnologías autónomas.
Por otro lado, la comprensión y el manejo de tecnologías emergentes como IA, big data, ciberseguridad y robótica serán un requisito excluyente en muchos puestos laborales del futuro.
En cuanto a las habilidades centradas en el ser humano: competencias para comunicar efectivamente, la empatía y la resolución de problemas serán elementos clave para el día a día empresarial. La capacidad de adaptación a los cambios constantes, el aprendizaje continuo, y la voluntad para aprender de forma incesante serán habilidades muy valoradas en los escenarios laborales emergentes.
El mercado laboral del futuro requerirá de programas que impulsen el desarrollo profesional de los colaboradores para mejorar sus habilidades técnicas y humanas, y así adaptarse a los puestos de trabajo venideros.
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