Para conocer el futuro del trabajo, la Universidad de San Andrés (UDESA) realizó un estudio que pretende caracterizar las organizaciones argentinas dentro de 20 años. ¿Cómo serán las relaciones laborales, cómo impactarán los cambios tecnológicos, qué formación laboral se requerirá, qué pasará con los vínculos entre colaboradores y la organización? Etc.
Estas son algunas de las incógnitas que busca responder este informe y que en Bayton analizamos en este nuevo artículo de blog.
¿Cómo será el trabajo en el futuro?
Para empezar a hablar de cómo será el trabajo en el futuro, es indispensable entender que existen variables contextuales que influyen directamente en el futuro laboral. En la encuesta, se les pidió a los participantes (personas que trabajan, han trabajado o están vinculadas con organizaciones) seleccionar los factores más determinantes que impactarán y provocarán cambios en el mundo del trabajo. Los resultados fueron los siguientes:
- Aparición de nuevas tecnologías (84%)
- Necesidad de eficiencias y adaptabilidad a los nuevos modelos (49%)
- Nuevos valores sociales asociados a las nuevas generaciones (39%)
- Situación política-económica del país (36%)
- Capacidades del sistema educativo para enfrentar los problemas del futuro (32%)
Los trabajadores visualizan un futuro laboral significativamente diferente al presente. La flexibilidad emerge como un factor clave, un 84% de los participantes anticipa un trabajo más flexible y un 70% lo imagina predominantemente híbrido.
En cuanto a la jornada laboral, la mayoría (66%) cree que se trabajarán menos horas, aunque manteniendo la semana laboral de 4 o 5 días. Un pequeño porcentaje (10%) incluso contempla la posibilidad de trabajar 6 o 7 días, lo que sugiere una reducción de horas diarias más que semanales.
La independencia laboral se perfila con un 88%, como la forma de contratación predominante, ya sea para el mercado local (18%) o global (70%). Así, la relación de dependencia tradicional perdería su hegemonía.
¿Qué buscarán las personas a la hora de elegir un trabajo?
Se indagó acerca de cuáles serán las preferencias para elegir un trabajo en el futuro para intentar identificar en qué debería basarse la propuesta de valor de las organizaciones para hacer más atractiva su oferta laboral.
Al respecto, 59% respondió que la posibilidad de tener un trabajo flexible haría más atractivo el puesto. También, la posibilidad de trabajar virtualmente presentó el 50% del apoyo de los participantes. Sin embargo, mientras aumentaba la jerarquía dentro de la organización, las encuestas demostraron una menor preferencia a la virtualidad.
Cuestiones como el salario, lo interesante del puesto, la sustentabilidad y los beneficios también compartieron porcentajes altos de respuesta y relevancia.
Y…¿qué sucederá con el ambiente de trabajo y las relaciones laborales?
En el futuro, el compromiso de los trabajadores con las organizaciones será un tema clave. La mayor flexibilidad, el multiempleo y el menor tiempo en la oficina hacen pensar que el compromiso con las organizaciones disminuirá (58%). Sin embargo, también se espera un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal (76%).
Por otro lado, las relaciones laborales, la legislación y los posibles conflictos entre empresas y trabajadores son aspectos centrales en las organizaciones. No hay una opinión unánime sobre si los trabajadores tendrán más o menos derechos en el futuro. Sin embargo, los principales temas de conflicto laboral que se perciben a futuro serán las horas de trabajo (56%), los modos de contratación (55%) y el salario (49%).
Estos resultados demuestran cómo seguirá siendo relevante negociar las formas de relación laboral y las modalidades de trabajo en el futuro del trabajo.
¿Te interesa conocer más sobre el futuro de los RRHH? Te invitamos a visitar nuestro blog. ¡Te esperamos!
