En épocas de alta demanda como el receso escolar, el personal eventual para vacaciones de invierno gana protagonismo. Te invitamos a conocer los perfiles más solicitados en la actualidad.
La necesidad de personal eventual para vacaciones de invierno
Contratar personal eventual para vacaciones de invierno es una excelente opción cuando el trabajo sube de manera estacional y las empresas necesitan del talento a demanda para cubrir determinados perfiles.
Decimos que se trata de una buena alternativa para aquellos sectores que ven modificada la cantidad de trabajo en una época específica del año.
En cuanto a las vacaciones de invierno, es el sector del turismo el que se encuentra más afectado y debe contemplar ciertos perfiles temporales para adecuarse a las importantes exigencias que demanda dicha época.
Lo mismo ocurre con las áreas vinculadas a la gastronomía, hotelería y comercio.
En estos casos, la contratación de personal eventual para vacaciones de invierno tiende a ser una respuesta efectiva ante la situación de mayor trabajo estacional.
Recordemos que, al contratar a este tipo de trabajadores eventuales, las empresas tienen la garantía de contar con perfiles con experiencia en las tareas demandas y habituados a la exigencia propia de estos picos de trabajo.
El personal estacional cuenta con el entrenamiento necesario para cubrir puestos eventuales, siendo capaz de reforzar la plantilla de empleados de forma eficiente y supliendo las necesidades de la empresa.
¿Cuáles son los perfiles más buscados?
Los meses de invierno constituyen una gran alternativa para los trabajadores que se encuentran en búsqueda laboral o bien que deciden optar por trabajos temporales como un modo de subsistencia.
Pero, además, son una oportunidad para diferentes tipos de negocios e industrias relacionados con servicios vacacionales, debido a la mayor movilidad de personas que buscan la recreación y disfrute en estas épocas del año.
Ahora bien, ¿cuál es el personal eventual para vacaciones de invierno más demandado durante esta época?
Los datos muestran que, en sectores de turismo, los mozos son los trabajadores que más se requieren. También los recepcionistas del sector hotelero y empleados abocados a la limpieza.
En el rubro industrial, los profesionales relacionados con logística, producción y administración se llevan la mayor demanda. En ventas y marketing, se destacan perfiles de atención al cliente y comerciales.
Gracias a la contratación de personal eventual para vacaciones de invierno y otros períodos de alta demanda laboral, los trabajadores adquieren experiencia, ingresos extra, o pueden combinar un empleo de medio tiempo con la vida personal.
Las empresas obtienen el beneficio de contar con personal estacional cumpliendo todos los aspectos legales para suplir sus necesidades en momentos específicos del año.
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