En los sectores de turismo, comercio y hotelería, la contratación de personal eventual permite cubrir las necesidades de la fuerte demanda estacional que se da durante la temporada de verano. Descubrí cuáles son los beneficios de contratar personal eventual para tu empresa.
Temporada de verano: ¿por qué la demanda estacional de trabajadores se incrementa en algunos sectores?
Cuando hablamos de personal eventual, hacemos referencia a aquellos contratos que emplean a una persona para que cumpla con determinada labor debido a una circunstancia extraordinaria y transitoria que transcurre en una empresa.
Puede tratarse de un aumento circunstancial de la demanda del negocio, una mudanza, la licencia de un trabajador que se ausenta por un motivo específico, la remodelación de un área del establecimiento, entre otros.
Lo cierto es que algunas actividades económicas suelen requerir empleados estacionales, lo cual impulsa la generación de contratos permanentes discontinuos, en los cuales la relación laboral del personal temporario se produce con una empresa de servicios eventuales.
En consecuencia, la compañía adquiere los servicios del empleado, pero es la consultora de RRHH la que se encarga de reclutar al personal y administrar las contrataciones legales. Concretamente, en los sectores de turismo, comercio y hotelería, existen épocas de alta demanda en los meses de verano. Los perfiles más requeridos en esos momentos son recepcionistas, mozos, cocineros, ayudantes de cocina y personal de limpieza.
Sin lugar a dudas, el personal eventual es una respuesta efectiva ante esta situación, ya que este tipo de trabajadores cuenta con experiencia en dicha demanda y exigencia, teniendo en cuenta que los horarios suelen ser intensivos y los ritmos laborales, más acelerados.
De esta manera, el personal eventual está entrenado para cubrir puestos estacionales y es capaz de reforzar la plantilla de empleados de manera eficaz para suplir las necesidades de la empresa.
Talento a demanda: las ventajas de contratar personal eventual
Como hemos mencionado anteriormente, el personal eventual suele abarcar un target de personas que se encuentra altamente capacitado para cubrir puestos estacionales, sobre todo en el ámbito de la hotelería, el turismo y el comercio.
De esta forma, los negocios que lo requieren pueden contratar trabajadores durante un lapso de tiempo, sin necesidad de invertir en formación y capacitaciones, con lo que alcanzan respuestas ágiles a su demanda.
Veamos cuáles son las principales ventajas de contratar personal eventual:
- Mayor eficiencia y agilidad en el reclutamiento de personal.
- Empleados acostumbrados a este tipo de labor estacional y con experiencia en el trabajo de alta demanda.
- Ahorro significativo de costos empresariales, ya que solo se remite a un contrato extraordinario y con temporalidad determinada.
- Mayor capacidad para contar con volúmenes grandes de personal.
- Oportunidad para captar talentos que serán potencialmente capaces de cubrir puestos efectivos a futuro.
- Aumento de la flexibilización hacia el interior de la empresa.
Una consultora puede aliviar la carga de trabajo de los departamentos de RRHH de las compañías, agilizando el proceso de reclutamiento y liberando a los colaboradores de la empresa para que dediquen tiempo y recursos a otras tareas.
De hecho, en la actualidad, la tercerización del proceso de selección del personal temporal es una de las alternativas más elegidas por las organizaciones, porque entienden que externalizar la administración, la selección y el reclutamiento ahorra tiempo y dinero.
Esto ocurre debido a que no se requiere de una estructura administrativa interna para llevar adelante cada una de las etapas del proceso de búsqueda, reclutamiento y contratación de personal eventual. El manejo de los recursos humanos se traslada a una organización especializada, que es capaz de brindar efectividad, seguridad y calidad durante todo el proceso.
En Bayton somos expertos en la contratación de personal eventual.
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