--- title: "Oficinas: el cambio para el día después" description: ¿Cómo serán los nuevos espacios de trabajo y cuáles los desafíos para el área de recursos humanos? image: https://blog.bayton.com/hubfs/visitor-managemen-min.jpeg --- [![Bayton Logo](https://blog.bayton.com/hubfs/raw_assets/public/Bayton_February2022/images/logo.svg "Bayton Logo")](https://bayton.com/) ARG ** Buscás Trabajo? [ Contacto](https://bayton.com/conectate) ![](https://blog.bayton.com/hubfs/visitor-managemen-min.jpeg) 07/06/21 09:00 # Oficinas: el cambio para el día después La nueva funcionalidad de los espacios de trabajo se redefine a medida que se espera el fin de la pandemia. El modelo híbrido se instala como el más elegido tanto por colaboradores como por directivos. Mientras la vacancia de las oficinas Clase A sigue creciendo, y ya se ubica por encima del 11%, según especialistas del rubro inmobiliario, los directores de RR.HH. y CEOs solo piensan en cuándo será la vuelta a la oficina, cómo y qué rol tendrá desde ahora el espacio de trabajo. El rebrote frustró los planes de muchas compañías, pero eso no quita que los planes hayan sido dejados de lado completamente. Las miradas son variadas, y eso abre el interrogante sobre [qué papel jugará el tipo de propuesta laboral para atraer y fidelizar a los talentos.](https://blog.bayton.com/la-economia-que-se-viene-las-nuevas-metodologias-de-trabajo) Por ahora, según Mercer, el 38% de las empresas encuestadas indicó que la mayoría de los empleados continuarán trabajando remotamente en la medida en que sea posible, independientemente de los cambios en las normativas de distanciamiento. Un 13% de las firmas eligió que la mayoría de sus empleados vuelva a su lugar de trabajo y solo el 6% indicó que se dejará la decisión a los empleados. Finalmente, un 16% indicó opciones[ como la modalidad mixta o implementar un esquema rotativo por equipo.](https://blog.bayton.com/modelos-de-trabajo-mixtos-la-tendencia-para-la-pospandemia) Juan Carlos Martínez, gerente de RR.II. de Bayton Group, señala que habrá que "trabajar la creatividad para que los colaboradores tengan ganas de ir a la oficina. Y los líderes deberán profundizar su contención, porque no para todos será lo mismo el proceso de volver. Será preciso ver las necesidades de cada persona". Se está pensando el espacio dentro de la oficina: con flexibilidad y movimiento. Hasta marzo, no eran pocas las empresas, sobre todo las de IT, que competían por el talento diseñando mejores paquete de beneficios, y entre sus ingredientes siempre estaban las oficinas. Este futuro del trabajo impactará en los líderes, que tendrán que[ adaptarse y romper las históricas estructuras de las oficinas, la presencialidad, la comunicación, motivación y supervisión.](https://blog.bayton.com/teletrabajo-la-colaboracion-y-los-proyectos-en-equipo)   Por [Marysol Antón - Apertura](https://www.cronista.com/apertura-negocio/empresas/oficinas-el-cambio-para-el-dia-despues/)     ##### Compartir nota [** ](http://www.facebook.com/share.php?u=https://blog.bayton.com/oficinas-el-cambio-para-el-dia-despues) [** ](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blog.bayton.com/oficinas-el-cambio-para-el-dia-despues) [** ](https://twitter.com/intent/tweet?url=https://blog.bayton.com/oficinas-el-cambio-para-el-dia-despues&text=Oficinas:%20el%20cambio%20para%20el%20día%20después) ##### Tags [Trabajo](https://blog.bayton.com/tag/trabajo) [Trabajo eventual](https://blog.bayton.com/tag/trabajo-eventual) [Recursos Humanos](https://blog.bayton.com/tag/recursos-humanos) [Empleo](https://blog.bayton.com/tag/empleo) [Personal temporario](https://blog.bayton.com/tag/personal-temporario) [Personal Eventual](https://blog.bayton.com/tag/personal-eventual) [Futuro del Trabajo](https://blog.bayton.com/tag/futuro-del-trabajo) [Tendencias RRHH](https://blog.bayton.com/tag/tendencias-rrhh) [COVID-19](https://blog.bayton.com/tag/covid-19) [Teletrabajo](https://blog.bayton.com/tag/teletrabajo) [Covid19](https://blog.bayton.com/tag/covid19) [Pandemia](https://blog.bayton.com/tag/pandemia) [Oficinas](https://blog.bayton.com/tag/oficinas) [Espacio de trabajo](https://blog.bayton.com/tag/espacio-de-trabajo) Artículos recientes --- [![tendencias laborales 2026](https://blog.bayton.com/hubfs/Blog%20y%20NEWS%20Hubs_%20Bayton%20%20(17).png) ](https://blog.bayton.com/tendencias-laborales-demandas-colaboradores-2026) [Tendencias laborales 2026: qué demandan hoy los colaboradores](https://blog.bayton.com/tendencias-laborales-demandas-colaboradores-2026) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/tendencias-laborales-demandas-colaboradores-2026) [![quiet quitting](https://blog.bayton.com/hubfs/Blog%20y%20NEWS%20Hubs_%20Bayton%20%20(15).png) ](https://blog.bayton.com/quiet-quitting-que-es) [¿Qué es el Quiet Quitting?](https://blog.bayton.com/quiet-quitting-que-es) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/quiet-quitting-que-es) [![](https://blog.bayton.com/hubfs/Blog%20y%20NEWS%20Hubs_%20Bayton%20%20(9).png) ](https://blog.bayton.com/talento-it-perfiles-mas-demandados) [Talento IT: los perfiles más demandados en Argentina](https://blog.bayton.com/talento-it-perfiles-mas-demandados) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/talento-it-perfiles-mas-demandados) Contenido relevante --- [![BAYTON ARG - BOTON SUSCRIPCION NOVEDADES](https://blog.bayton.com/hubfs/BAYTON%20ARG%20-%20BOTON%20SUSCRIPCION%20NOVEDADES.png) ](https://bayton.com/suscripcion-a-novedades) [![banner_vertical_web_bayton_dic2022](https://blog.bayton.com/hubfs/banner_vertical_web_bayton_dic2022.jpg) ](https://bayton.com/soluciones) ## Artículos relacionados ## [Entre los trabajos más buscados ganan fuerza los perfiles técnicos e informáticos mientras quedan rezagados los históricos turismo y hotelería.](https://blog.bayton.com/entre-los-trabajos-más-buscados-ganan-fuerza-los-perfiles-técnicos-e-informáticos) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/entre-los-trabajos-más-buscados-ganan-fuerza-los-perfiles-técnicos-e-informáticos) ## [Por la pandemia, se disparan los pedidos de licencia y el ausentismo de empleados](https://blog.bayton.com/por-la-pandemia-se-disparan-los-pedidos-de-licencia-y-el-ausentismo-de-empleados) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/por-la-pandemia-se-disparan-los-pedidos-de-licencia-y-el-ausentismo-de-empleados) ## [Modelos de trabajo mixtos: la tendencia para la pospandemia](https://blog.bayton.com/modelos-de-trabajo-mixtos-la-tendencia-para-la-pospandemia) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/modelos-de-trabajo-mixtos-la-tendencia-para-la-pospandemia) ## [El personal eventual como alternativa ante los picos estacionales de demanda de trabajo](https://blog.bayton.com/contratos-de-estacionalidad-para-personal-eventual) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/contratos-de-estacionalidad-para-personal-eventual) ## [El personal eventual como alternativa ante los picos estacionales de demanda de trabajo](https://blog.bayton.com/el-personal-eventual-como-alternativa-ante-los-picos-estacionales-de-demanda-de-trabajo) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/el-personal-eventual-como-alternativa-ante-los-picos-estacionales-de-demanda-de-trabajo) ## [La pandemia del coronavirus cambió perfiles del mercado laboral](https://blog.bayton.com/la-pandemia-del-coronavirus-cambió-perfiles-del-mercado-laboral) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/la-pandemia-del-coronavirus-cambió-perfiles-del-mercado-laboral)