Las hard skills se posicionan como habilidades imprescindibles en empresas del sector técnico e industrial.
Te invitamos a conocer cuáles son las más demandadas y a comprender la escasez de talento profesional como consecuencia de su ausencia en muchos trabajadores.
El difícil equilibrio entre las hard skills y las soft skills
Aunque las soft skills han ganado terreno como exigencias de parte de las empresas hacia sus posibles candidatos, las hard skills siguen teniendo igual relevancia.
Este término hace referencia a las habilidades técnicas que permiten a un empleado ejercer su tarea. En concreto, es aquel saber específico que permite a un colaborador desempeñarse en su puesto laboral.
Aunque habilidades blandas y duras siguen formando parte de las características más importantes para cada perfil, existe una falta de equilibrio entre ambas que provoca una escasez de talento cada vez mayor.
Hoy el mundo laboral vive una época sin precedentes: la falta de talento se encuentra en los niveles más altos y, en paralelo, el nivel de desempleo se ha convertido en el más bajo de los últimos años.
Los empleados poseen más demandas y exigencias que nunca, lo que modifica las modalidades de trabajo tradicionales.
Esto hace que una parte interesante de las compañías presente dificultades a la hora de hallar las habilidades que necesita para alcanzar el éxito empresarial debido a los cambios incesantes.
La solución parece encontrarse en una lectura inteligente del contexto de cada sector, que incluya las nuevas demandas de los talentos e invierta en su capacitación, para obtener aquellas hard skills y soft skills adecuadas y bien equilibradas.
Las habilidades técnicas más demandadas
La escasez de talento crece a nivel mundial y uno de los principales desencadenantes es que los perfiles más solicitados no cuentan con las hard skills más demandadas por las empresas.
Aunque los perfiles profesionales más requeridos en la actualidad puedan tener semejanzas con los tradicionales, el avance de la tecnología ha modificado las habilidades necesarias en la actualidad.
Hoy las habilidades técnicas más relevantes se vinculan a competencias tecnológicas y del área de las ventas y el marketing.
Veamos cuáles son los perfiles más solicitados por el mercado laboral:
- Oficios vinculados a la electricidad, la mecánica, entre otras tareas técnicas.
- Profesionales de las áreas de ventas y marketing, como diseñadores gráficos y gerentes de venta.
- Técnicos.
- Ingenieros químicos, civiles, mecánicos, entre otros.
- Profesionales del ámbito logístico.
- Expertos en Tecnología de la Información.
- Perfiles de áreas contables y administrativas como auditores y analistas financieros.
- Profesionales de la industria manufacturera.
- Obreros y perfiles de la construcción.
- Profesionales de la salud.
¿Cómo solucionar la escasez de formación profesional?
Aunque la escasez de talento afecta globalmente a las organizaciones y constituye quizás uno de los retos más complejos, es posible sortear esta problemática a través de una estrategia inteligente que contemple una mirada holística del contexto.
El primer punto es comprender que las hard skills y las habilidades en general están cambiando rápida y constantemente. Esto nos permite establecer nuevas reglas en el sector y en todo el proceso de reclutación de talentos.
Para hallar y mantener el mejor talento, las compañías están entendiendo que pueden construirlo.
En concreto, están evaluando y comprendiendo aquello que los trabajadores necesitan, acercando a la empresa estas nuevas demandas y equilibrándolas con las propias. Es decir, hacen coincidir las nuevas demandas de los talentos con las habilidades requeridas por la organización.
Un ejemplo claro es la capacitación in-company. Uno de los requisitos más demandados por los colaboradores es la capacitación continua; las empresas están aprovechando esto para brindar conocimientos clave que potencien las hard skills.
Esta es una gran estrategia que beneficia tanto a los trabajadores como a las organizaciones y demuestra una visión del contexto inteligente que impulsa decisiones acertadas.
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