La falta de talento TI es una realidad que se profundiza cada vez más. ¿Qué sucede con la escasez de profesionales TI? ¿Cómo pueden afrontar este problema las empresas? Descubrilo en esta nota.
Por qué se habla de falta de talento TI
Aunque el ámbito de las tecnologías de la información está en profunda transformación y crecimiento, la falta de talento TI es realmente crítica.
Actualmente, hallar profesionales altamente cualificados en TI se ha transformado en una tarea ardua y llena de desafíos para las empresas argentinas y del mundo.
La creciente dependencia de la tecnología en diversas industrias ha llevado a una demanda considerable de profesionales en TI. Se habla de falta de talento técnico debido a la rapidez con la que evolucionan las tecnologías, lo que a menudo supera la capacidad de formar nuevos talentos en cantidad suficiente.
Los datos recabados en el informe Business Report (IBR) de Grant Thornton muestran que un 57% de empresas mundiales reconoce a la escasez de talento técnico como un verdadero obstáculo a la hora de expandir su negocio.
Principales causas de la falta de talento TI
Podríamos asegurar que existen diferentes causas que hacen a la falta de talento TI. Veamos el listado completo para poder reconocerlas y enfrentar sus desafíos.
Competencia entre empresas
La alta demanda de estos profesionales potencia la competencia por el talento entre las empresas.
A muchas de ellas, se les está haciendo difícil atraer y retener a los candidatos mejor cualificados, toda vez que los altos salarios demandados por los trabajadores no pueden ajustarse a sus presupuestos.
En este punto, las empresas que están ganando la competencia son las que cuentan con recursos económicos, proyectos innovadores y paquetes de compensación competitivos.
Sin embargo, empresas más pequeñas o startups pueden competir eficazmente contra las grandes empresas ofreciendo mayor flexibilidad y participación en la toma de decisiones.
Los entornos de trabajo ágiles, proyectos emocionantes y la posibilidad de ser parte de algo nuevo y disruptivo
Falta de formación profesional en TI
Independientemente de la existencia de universidades y escuelas técnicas con programas de estudios vinculados al mundo TI, en muchas casos no existe actualización y adecuamiento al contexto en materia de últimas tecnologías, tiempos y tendencias del mercado laboral.
Puede existir una brecha entre las habilidades requeridas por la industria y las que se enseñan en las instituciones educativas. La rápida evolución tecnológica está haciendo que los programas académicos queden rezagados.
Fuga de talento
Hoy, muchos profesionales deciden buscar oportunidades laborales en otros países debido al acceso a una mejor remuneración y las posibilidades de crecimiento profesional.
Esto hace que la falta de talento TI en Argentina se acreciente con el paso del tiempo.
Aceleración tecnológica y cambios contínuos
Los profesionales TI, para estar a la altura de las exigencias, deben estar en permanente capacitación y adaptarse ágilmente a las últimas tendencias y tecnologías, lo que resulta todo un reto para aquellas empresas con dificultades en inversión de tiempo y dinero en capacitaciones.
¿Cómo abordar la falta de talento TI?
Actualmente, los perfiles del rubro tecnológico altamente cualificados ya están trabajando. Por lo tanto, demandan propuestas económicas superadoras al momento de optar por trabajar en una nueva empresa.
Además, buscan compañías que brinden espacios amenos para trabajar y beneficios concretos que los hagan sentir valorados, además de priorizar la flexibilidad y excelente comunicación con pares.
Las compañías son capaces de abordar exitosamente las principales causas y dificultades de la falta de talento TI. A continuación compartimos algunos consejos y prácticas orientadoras:
- Fomentar la capacitación de los empleados en habilidades concretas y en liderazgo, permite fomentar desde el interior de la empresa un poderoso talento interno que los motiva y los retiene.
- Trabajar con equipos de consultores especializados en recursos humanos y fuertemente comprometidos con el contexto y las tendencias actuales, para que puedan brindar una asesoría adecuada en materia de búsqueda y selección de profesionales de TI.
- Brindar paquetes de compensación que sean competitivos económicamente y fomentar espacios de capacitación y desarrollo permanentemente para no bajar el nivel de profesionalismo sino potenciarlo.
- Proactividad en todo el proceso de búsqueda y captación de talentos mediante la participación en jornadas o eventos de contratación y vinculación con carreras terciarias o universitarias profesionales.
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