¿Cuáles son los desafíos más relevantes para este año? ¿Cómo superarlos para que tu empresa se destaque? ¿Qué buscan los talentos a la hora de sumarse a una organización?
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Los talentos priorizan el propósito y bienestar laboral este 2024
En más de una ocasión hemos mencionado que estamos frente a un nuevo paradigma laboral, donde los talentos buscan un propósito en su trabajo y el bienestar laboral a la hora de sumarse a una empresa.
El 2023 ha sido un año de cambios y de aprendizajes que nos invita a programar las metas de este 2024, un contexto repleto de retos donde la incertidumbre es una regla en el mundo empresarial y del trabajo.
La realidad nos muestra que los trabajadores han cambiado sus prioridades en cuanto al entorno laboral. Hoy priorizan un empleo que tenga un sentido para sus vidas, que les haga sentir que están contribuyendo a algo importante y que se alinea con sus valores personales.
Hallar el propósito laboral individual beneficia tanto al trabajador como a la compañía ya que el colaborador siente que su labor tiene trascendencia, mejorando así su productividad y la confianza hacia la empresa.
Con ello, la marca empleadora, la atracción y retención de talentos se potencia.
Para captar a estos talentos las empresas deberán impulsar acciones coherentes con lo que predican, además de comunicar el propósito de su trabajo a los colaboradores.
La importancia del bienestar laboral en las empresas
El antiguo paradigma donde la idea de vivir para trabajar adquiría mucha fuerza, ha quedado atrás.
El trabajo ha evolucionado y el nuevo pensamiento es “trabajo para vivir y disfrutar”, donde se prioriza el bienestar laboral, independientemente del salario.
De esta manera, cobra gran relevancia para las organizaciones la generación de estrategias y acciones concretas que vayan hacia el objetivo de atraer y retener colaboradores, mejorando su bienestar dentro de la empresa.
En ello, los paquetes de reconocimiento, las posibilidades de crecimiento y recompensas, la buena comunicación y el buen clima laboral son algunas de las oportunidades que pueden brindarse a los talentos para que se sientan cuidados y valorados.
¿Cómo adaptarse a las nuevas prioridades de los talentos?
Hoy sabemos que cuando los colaboradores comprenden por qué y para qué hacen lo que hacen en sus tareas laborales, se produce un cambio de actitud positiva en el desempeño y la productividad.
Por el contrario, cuando un trabajador desconoce su propósito o no logra conectar con él, se pueden generar problemas de estrés, baja productividad o, peor aún, la fuga del talento.
Entender las nuevas prioridades para impulsar el bienestar laboral es clave y los líderes o equipos de RRHH son los facilitadores para lograrlo.
Para ello, es fundamental identificar los propósitos de cada área y puesto de trabajo, validar su alineación con la misión, la visión y los valores organizacionales, evaluar las tendencias y, sobre todo, escuchar activamente a los candidatos y colaboradores de la empresa.
Se trata de enfocarse en las nuevas necesidades y vincularlas con los propósitos de los colaboradores; constituir un verdadero motor de inspiración para ellos, ayudándolos a conectar su misión personal con la de la organización.
En Bayton nos especializamos en brindar valor en cada interacción entre las personas y las organizaciones, brindando servicios operativos, profesionales y estratégicos en Recursos Humanos.
Te ayudamos a superar cada desafío para lograr el bienestar laboral que valorarán todos tus colaboradores. ¡Conocenos!
