Una estrategia de wellbeing corporativo puede mejorar la atracción y retención del talento. Descubrí de qué se trata y cómo puede impactar en tu empresa.
¿Qué es el wellbeing corporativo?
El wellbeing corporativo hace referencia al bienestar laboral o corporativo que siente el trabajador, estando conectado, seguro y conforme con las condiciones laborales de la empresa que forma parte.
De acuerdo a la Organización Mundial de la Salud, un espacio laboral saludable es “...el que los trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger su salud, su seguridad, su bienestar y la sustentabilidad del ambiente de trabajo”.
Hoy, el bienestar en el trabajo es un tema clave que gestionan las empresas comprometidas con mejorar las condiciones laborales y, sobre todo, captar y retener talentos, en medio de la escasez de perfiles clave.
Este sentimiento de bienestar corporativo ha cambiado profundamente tras la pandemia: el Índice de Tendencias Laborales 2022 de Microsoft, señaló que luego de este suceso mundial, el 70% de los trabajadores de América Latina cambiaron sus prioridades, valorando aún más el salario emocional.
En línea con este contexto, el equilibrio entre vida personal y laboral se impone como una de las mayores exigencias de los talentos a la hora de sumarse a una organización.
Contemplar éstas y otras demandas actuales, ayuda a generar ambientes de trabajo agradables y bienestar dentro de la empresa, a la vez que se atrae talento cualificado y a los profesionales idóneos.
En concreto, hoy más que nunca, las empresas están llamadas a poner entre sus prioridades el wellbeing corporativo para elevar la calidad de vida de sus colaboradores, captar mayor atención de los talentos y contar con equipos motivados, inspirados y comprometidos.
¿Cómo influye el wellbeing corporativo en la atracción de talento?
Hemos dicho que las nuevas generaciones de trabajadores están pidiendo cosas distintas a las empresas, lo que se convierte en un reto para muchos líderes que se formaron en otra cultura laboral.
El wellbeing corporativo es la estrategia que deben seguir las organizaciones actuales para generar espacios de trabajo atractivos, basados en estas nuevas demandas y en el cuidado de los trabajadores.
Así lo demuestran múltiples estudios e investigaciones. Uno de ellos es el realizado por la Universidad de Harvard en el año 2021 que señaló que las estrategias para liderar mercados parte de aquellos equipos que experimentan bienestar.
Cuando las organizaciones ponen todos sus esfuerzos en garantizar derechos e incentivos atractivos a los talentos, tienen más alcance, aumentan su competitividad por el talento y se convierten en empresas comprometidas con sus trabajadores.
Consejos para impulsar un ecosistema de bienestar laboral en tu empresa y atraer talento
El wellbeing corporativo, no sólo aumenta la productividad laboral y la eficiencia de los puestos de trabajo, sino que permite acaparar un mercado de talentos, destacándose entre la competencia y generando mayor compromiso con la cultura organizacional entre los empleados.
Para lograr generar un ecosistema de bienestar que atraiga y retenga profesionales cualificados, es importante seguir estos 2 factores clave:
- La organización debe ocuparse del bienestar físico, personal y grupal, no sólo reduciendo posibles riesgos sino mejorando la salud y satisfacción de los colaboradores, incluyendo programas extra laborales como gimnasios, deportes, alimentación saludable, vínculos con otras áreas o incluso otras empresas, actividades programadas al aire libre, etcétera.
- Los planes de bienestar emocional o afectivo son tan necesarios como los programas físicos. Para ello debe ponerse el foco en la eliminación del estrés laboral mediante acciones concretas como los talleres motivacionales, días free, cumpleaños especiales, incentivos y reconocimientos, trabajo híbrido o remoto, etcétera.
Debemos esforzarnos en conocer y entender a nuestros equipos, escuchando sus necesidades para brindarles bienestar y que se conviertan en nuestros embajadores de marca.
Un trabajador feliz, es un trabajador fiel que atrae talento. ¿Te ayudamos a diseñar el plan estratégico de recursos humanos que tu empresa necesita? Hablemos.
