--- title: Principales tendencias globales de Capital Humano 2023 description: Descubrí las tendencias de capital humano y utilizalas para mejorar la gestión de Recursos Humanos de tu compañía. image: https://blog.bayton.com/hubfs/Blog%20Bayton%20(80).png --- [![Bayton Logo](https://blog.bayton.com/hubfs/raw_assets/public/Bayton_February2022/images/logo.svg "Bayton Logo")](https://bayton.com/) ARG ** Buscás Trabajo? [ Contacto](https://bayton.com/conectate) ![](https://blog.bayton.com/hubfs/Blog%20Bayton%20(80).png) 30/08/23 11:24 # Principales tendencias globales de Capital Humano 2023 ¿Cuáles son las **tendencias de capital humano** y para qué pueden servir a las empresas? Descubrí los datos que arrojan las investigaciones actuales y utilizalos para mejorar la gestión de Recursos Humanos de tu compañía. ## Disrupción en los modelos tradicionales de trabajo El contexto actual está atravesado por una gran incertidumbre económica, laboral y tecnológica que genera nuevas** tendencias de capital humano** que se imponen a nivel global. La **disrupción y la discontinuidad están desafiando los modelos y supuestos** **tradicionales** del universo laboral.  En ello, la tecnología tiene mucho que ver porque, desde la pandemia vemos una aceleración digital como nunca antes hemos visto y la modalidad de trabajo online se impuso como un formato adoptado por muchas empresas y trabajadores. Los límites que hace muy pocos años eran asumidos como un orden habitual de las cosas (los procesos y las prácticas bien definidas, las posiciones de trabajo delimitadas, el trabajo únicamente presencial y las decisiones en función de aumentar las ganancias) están empezando a desaparecer a medida que estos cambios desafían los modelos y supuestos tradicionales sobre el trabajo.  Este contexto hace que, tanto las organizaciones como sus colaboradores, comiencen a ser partícipes activos de la creación de un nuevo modelo de trabajo, estando atentos a las **tendencias de capital humano** que inciden en todo el mundo. Sin lugar a dudas, **un nuevo conjunto de fundamentos laborales obliga a empresas y trabajadores a navegar en este nuevo mundo** sin límites y con innovadores aprendizajes. ## 3 tendencias de capital humano 2023 La **investigación “**[**Tendencias Globales de Capital Humano 2023**](https://www2.deloitte.com/ar/es/pages/capital-humano/articles/tendencias-globales-de-capital-humano-2023.html)**” ha sido realizada por la empresa Deloitte**, quien encuestó a 10.000 líderes empresariales y de recursos humanos en una gran diversidad de rubros e industrias de 105 países.  Además, estos datos recabados fueron complementados con entrevistas a ejecutivos de algunas de las principales organizaciones líderes actuales. El dato más llamativo que arroja el estudio es que** sólo el 24% de las empresas está hoy preparada para asumir los retos innovadores que demanda el futuro del trabajo**.  Aunque todas las compañías entrevistadas son conscientes del cambio, 1 de cada 4 empresas está preparada para afrontarlo. Estos números reflejan la gran necesidad de adaptarse a las tendencias y tomarlas en favor de organizaciones y colaboradores. Las 3 tendencias principales son: 1. **Impacto humano - tecnología.** La aceleración tecnológica se ha vuelto crucial en cualquier ámbito de la vida; pero más aún en el universo laboral, donde innovaciones inteligentes se emplean para eficientizar procesos, reemplazar trabajos ineficientes, automatizar tareas, optimizar acciones, etcétera. La tecnología debe ser vislumbrada a partir del impacto humano, permitiendo que mejore sus capacidades y desempeño en equipo. 2. **Adiós a la categorización de puestos de trabajo tradicionales**. El puesto o perfil dejará de ser la base del trabajo que agrupa tareas, categorías y responsabilidades debido a que muchas organizaciones han comenzado a adoptar una perspectiva basada en competencias y habilidades. Las posiciones tradicionales limitan ahora los resultados al restringir la innovación y la creatividad que es tan indispensable hoy para lograr competitividad.   3. **Experiencia del empleado**. Mediante planes de transformación de modelos de trabajo y beneficios concretos, las empresas líderes identificaron mayor compromiso y fidelidad entre los colaboradores. Hoy, una de las tendencias más importantes es cuidar y velar por los talentos de la compañía, empoderándolos mediante acciones concretas que los hagan sentir valorados por la empresa.  ### ¿Cómo deben adaptarse las empresas a las tendencias de capital humano?  Según los datos basados en el Estudio Tendencias Globales de Capital Humano de Deloitte 2023, se sugiere que las empresas se adapten a los nuevos retos siguiendo estos consejos clave: - **Pensar como investigador **para liderar en un mundo del trabajo cambiante y sin límites, activando la curiosidad, considerando cada decisión como un impacto que proveerá de nuevos saberes a la compañía. Estudiar a los empleados y al talento futuro, es central para adaptarse a las nuevas** tendencias de capital humano**.   - **Potenciar la relación entre empresa y colaborador.** Según el estudio, el éxito empresarial es posible cuando existe relación confiable, fiel y duradera con todos sus trabajadores. Es importante crear líderes más humanos, empáticos y con discursos coherentes. - **Priorizar resultados de impacto humano y medioambiental**. De acuerdo a la investigación de Deloitte, más del 80% de las empresas informaron que trabajan con propósitos focalizados en temáticas de sustentabilidad, diversidad, equidad e inclusión. ¿Qué estrategias está llevando a cabo tu organización para adaptarse a las nuevas tendencias de capital humano? En Bayton disponemos del equipo perfecto para ayudarte a  transformar tu área de RRHH. [¡Hablemos!](https://www.bayton.com/) ##### Compartir nota [** ](http://www.facebook.com/share.php?u=https://blog.bayton.com/tendencias-capital-humano-2023) [** ](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blog.bayton.com/tendencias-capital-humano-2023) [** ](https://twitter.com/intent/tweet?url=https://blog.bayton.com/tendencias-capital-humano-2023&text=Principales%20tendencias%20globales%20de%20Capital%20Humano%202023) ##### Tags Artículos recientes --- [![tendencias laborales 2026](https://blog.bayton.com/hubfs/Blog%20y%20NEWS%20Hubs_%20Bayton%20%20(17).png) ](https://blog.bayton.com/tendencias-laborales-demandas-colaboradores-2026) [Tendencias laborales 2026: qué demandan hoy los colaboradores](https://blog.bayton.com/tendencias-laborales-demandas-colaboradores-2026) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/tendencias-laborales-demandas-colaboradores-2026) [![quiet quitting](https://blog.bayton.com/hubfs/Blog%20y%20NEWS%20Hubs_%20Bayton%20%20(15).png) ](https://blog.bayton.com/quiet-quitting-que-es) [¿Qué es el Quiet Quitting?](https://blog.bayton.com/quiet-quitting-que-es) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/quiet-quitting-que-es) [![](https://blog.bayton.com/hubfs/Blog%20y%20NEWS%20Hubs_%20Bayton%20%20(9).png) ](https://blog.bayton.com/talento-it-perfiles-mas-demandados) [Talento IT: los perfiles más demandados en Argentina](https://blog.bayton.com/talento-it-perfiles-mas-demandados) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/talento-it-perfiles-mas-demandados) Contenido relevante --- [![BAYTON ARG - BOTON SUSCRIPCION NOVEDADES](https://blog.bayton.com/hubfs/BAYTON%20ARG%20-%20BOTON%20SUSCRIPCION%20NOVEDADES.png) ](https://bayton.com/suscripcion-a-novedades) [![banner_vertical_web_bayton_dic2022](https://blog.bayton.com/hubfs/banner_vertical_web_bayton_dic2022.jpg) ](https://bayton.com/soluciones) ## Artículos relacionados ## [Modelos de trabajo mixtos: la tendencia para la pospandemia](https://blog.bayton.com/modelos-de-trabajo-mixtos-la-tendencia-para-la-pospandemia) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/modelos-de-trabajo-mixtos-la-tendencia-para-la-pospandemia) ## [B Strategy: acompañando a los equipos de Recursos Humanos al siguiente nivel](https://blog.bayton.com/b-strategy-acompanando-a-los-equipos-de-recursos-humanos-al-siguiente-nivel) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/b-strategy-acompanando-a-los-equipos-de-recursos-humanos-al-siguiente-nivel) ## [¿Cómo una consultora de recursos humanos te ayuda a disminuir tus costos?](https://blog.bayton.com/como-una-consultora-de-recursos-humanos-te-ayuda-a-disminuir-tus-costos) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/como-una-consultora-de-recursos-humanos-te-ayuda-a-disminuir-tus-costos) ## [Neurociencia y recursos humanos: claves para un liderazgo efectivo](https://blog.bayton.com/neurociencia-y-recursos-humanos-claves-para-un-liderazgo-efectivo) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/neurociencia-y-recursos-humanos-claves-para-un-liderazgo-efectivo) ## [La alternativa más viable: outsourcing de recursos humanos](https://blog.bayton.com/la-alternativa-mas-viable-outsourcing-de-recursos-humanos) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/la-alternativa-mas-viable-outsourcing-de-recursos-humanos) ## [¿Cómo llevar a cabo una gestión de recursos humanos exitosa?](https://blog.bayton.com/como-llevar-a-cabo-una-gestion-de-recursos-humanos-exitosa) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/como-llevar-a-cabo-una-gestion-de-recursos-humanos-exitosa)