Una reinserción laboral luego de muchos años fuera de la vida profesional no es simple, pero tampoco es imposible. De hecho, puede traer beneficios para las empresas que deciden tomar en cuenta estos perfiles.
¿Cómo logran reinsertarse? ¿Qué tienen para ofrecer? ¿Cómo pueden redescubrirse? Te lo contamos en este artículo.
Volver a empezar: ¿cómo encarar la reinserción laboral?
Existen distintas situaciones que pueden llevar a una persona a alejarse del mundo laboral por un tiempo: el nacimiento de un hijo, el estudio de una carrera profesional, el cuidado de un familiar con necesidades, una enfermedad, un viaje, entre otras.
Lo cierto es que, cuando llega el momento de regresar y se busca la reinserción laboral, suelen aparecer desafíos importantes.
El primer punto es la inseguridad que tiende a aparecer entre las personas que quieren reinsertarse. Por ejemplo, el ritmo laboral que se pierde y la falta de cotidianidad que ello implica.
A su vez, las cuestiones de formación también generan incertidumbres y temores, sobre todo aquellas que se relacionan con las innovaciones tecnológicas que se actualizan aceleradamente.
Además, el bache que aparece en el CV de estos candidatos tiende a generar temor cuando se concurre a una entrevista.
Dejando de lado estas preocupaciones comunes, quienes buscan una reinserción laboral exitosa pueden seguir estos consejos:
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Recuperar los contactos laborales y la comunicación con el entorno laboral. Abrirse y manifestar la necesidad de volver a trabajar puede acercarnos a personas que estén buscando talentos o que brinden información valiosa sobre dónde acercar un CV. Las redes profesionales como LinkedIn son aliadas perfectas.
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Capacitarse y adecuarse a las nuevas tendencias laborales. El mundo del trabajo cambia de forma contínua. La capacitación y la formación permiten mantenerse actualizado frente a estos cambios. Son claves para no quedarse en el tiempo y entender nuevos modos, demandas y necesidades.
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Actualizar el CV y armar un portfolio. Es importante actualizar el CV y sumar un plus de valor que reduzca las miradas hacia el bache de los años sin trabajar. Una alternativa es crear un portfolio que muestre la experiencia de manera atractiva y gráfica.
La revalorización de la experiencia
Mucho hablamos de la transformación del mundo laboral postpandemia, como consecuencia de la aceleración tecnológica y digital.
Uno de esos cambios tiene que ver con la revalorización de los mayores de 60 años que buscan la reinserción laboral y el modo en que las empresas les están dando cada vez más lugar en sus entornos laborales.
Esto tiene que ver en gran medida con el valor que posee la experiencia para este tipo de organizaciones: se trata de trabajadores llenos de energía, con ganas de aprender y hacer.
Pero, además, son personas adultas con gran estabilidad, madurez y experiencia. Por todas estas fortalezas, los llamados sesentennials han empezado a ser vistos con otros ojos por importantes compañías alrededor del mundo.
Muchas de ellas están optando por brindar programas de retorno laboral, becando a los adultos mayores y dándoles la posibilidad de obtener empleos permanentes.
Estas pasantías permiten a los empleadores basar su decisión de contratación en la muestra real de las tareas laborales, en lugar de partir de las clásicas entrevistas.
Mediante este período de prueba, se reduce el riesgo que suelen percibir algunos gerentes por la idea errónea que tienen de los adultos que buscan la reinserción laboral. Incluso, muchas marcas están atrayendo excelentes candidatos que logran contratos interesantes.
Por qué la reinserción laboral puede ser una oportunidad para las empresas
Aunque existen empresas que llevan adelante políticas de reinserción laboral y valoran a las personas con experiencia, aún existen muchos empleadores que ven los huecos del CV como un riesgo.
La creencia es que quienes decidieron parar su carrera laboral por algún motivo no cuentan con las capacidades actualizadas que hoy en día les demanda el mercado del trabajo.
Sin embargo, para quienes apuestan por contratar personal que ha estado ausente del entorno laboral por varios años, esta idea de desconexión es ficticia, ya que es una condición temporal que se reduce con la capacitación y el conocimiento de las nuevas reglas de juego.
La energía y el entusiasmo de quien retorna al ruedo es incomparable y muy difícil de hallar en un colaborador que ejerce sus tareas laborales desde hace años.
Además, es importante destacar que la experiencia laboral prevalece, aunque pasen los años. Solo es necesario actualizarla y adaptarse a nuevas tendencias, y las tareas se realizarán de manera exitosa.
Quienes deciden insertarse pueden aportar una mirada diversa de una situación en particular, así como aprender a manejar las soluciones que ofrece la tecnología y generar competencias para su desarrollo.
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