El rol del selector se ha convertido en una pieza fundamental para atraer y retener talento en un mercado laboral en constante evolución y desafíos crecientes. En este artículo profundizamos sobre las habilidades que todo selector debe tener para impactar en la construcción de equipos exitosos y duraderos.
Desafíos en la atracción de talento en un mundo laboral en evolución
Hemos hablado en numerosas oportunidades de la transformación que actualmente vive el universo del trabajo: nuevos escenarios, nuevas modalidades laborales, nuevas demandas por parte de los trabajadores.
Las nuevas exigencias por parte de los colaboradores adquieren preponderancia en los procesos de selección. Entre ellas se destacan el salario emocional, la valoración por parte de los líderes, la comunicación fluida, la flexibilidad y la capacitación profesional.
Otro gran desafío que está impactando de lleno en las empresas es la escasez de talento, que se prevé que para el 2030 sea de 85 millones de trabajadores.
A estos cambios globales se agrega el contexto nacional, donde el escenario inflacionario actual hace que los colaboradores busquen mayor certidumbre respecto a cómo se va a actualizar el salario.
En conclusión, además de un salario competitivo y acorde a la inflación, los colaboradores valoran otras condiciones laborales como el trabajo remoto, la libertad y flexibilidad horaria, así como el trabajo por objetivos o por proyecto.
Dado este contexto, son muchas las habilidades del selector que se ponen en juego. Establecer prioridades, identificar necesidades, escuchar atentamente para entender los requerimientos y llegar a una solución acorde, negociar, crear acuerdos…
La atracción de talento se ha vuelto cada vez más compleja y las habilidades del selector han pasado a ser clave para atraer buenos perfiles, que hagan fit con la cultura organizacional, y de esta forma, las empresas puedan retenerlos.
Habilidades del selector
Entre las habilidades del selector es fundamental la capacidad de entender lo que espera la empresa de la posición a cubrir. Más allá del descriptivo del puesto, ¿cuál se espera que sea el aporte del colaborador que ocupe ese rol? ¿Cómo se adaptará esa persona a la cultura organizacional y a sus líderes?
Cada organización tiene su propia realidad, cultura y estructura. La necesidad de crecer o incorporar personal puede estar atada a diversos factores, y es clave comprender la demanda para encontrar la mejor solución.
Por otro lado, los selectores deben entender, no sólo el perfil que deben buscar y encontrar, sino también las nuevas tendencias y demandas del mercado laboral, la multiplicidad de ofertas existentes y las necesidades de las nuevas generaciones de trabajadores.
Es decir que entre las habilidades del selector es clave poder identificar necesidades y escuchar atentamente a ambas partes para llegar a una solución acorde.
Además de poder identificar claramente las necesidades, deben saber cómo comunicarlas a la otra parte. Conocer y comunicar claramente la cultura de trabajo de la empresa permitirá saber si el postulante encaja o no con los valores organizacionales.
No menos importante es que entre las habilidades del selector se encuentre la capacidad de utilizar las herramientas de selección más eficaces y acordes a cada perfil buscado.
También es relevante entre las habilidades del selector el saber reconocer soft skills. Poder evaluar la capacidad del candidato para enfocarse en la tarea y alcanzar las metas, sus habilidades de comunicación, liderazgo y gestión del conflicto, u otras que requerirá la posición a cubrir.
Bayton, el selector que tu empresa necesita
En Bayton sabemos cómo atraer el talento que tu organización necesita.
Nuestros selectores expertos cuentan con diferenciales clave que te ayudarán a fortalecer tus equipos de trabajo y sumar personal idóneo.Te ofrecemos:
- Relevamiento efectivo: entendemos el contexto y la necesidad particular de cada empresa, nos asociamos para brindar apoyo y trabajar a la par.
- Negociación: disponemos de la flexibilidad necesaria para entender y adaptarnos a los requerimientos logrando una propuesta atractiva.
- Fit cultural: sabemos que la cultura organizacional es esencial y encontramos a los candidatos que matcheen de manera más orgánica, para una integración exitosa.
El mejor equipo de selectores está a tu disposición para que tus procesos de selección sean óptimos y encuentres el talento que tu organización necesita.
¡Hablemos!
