Los últimos 5 años han resultado ser de los más vertiginosos en materia de transformación digital a nivel mundial. Factores como el avance del trabajo remoto, las nuevas exigencias de los colaboradores y las necesidades de rediseñar las condiciones y los espacios de trabajo surgen como un foco que demanda con urgencia soluciones eficientes e inmediatas. 

¿Cuáles son los principales problemas que conlleva la escasez de talento IT? ¿Es posible hallar soluciones a la par de los tiempos vertiginosos de la tecnología? 

Te invitamos a explorar los principales datos obtenidos a nivel mundial y conocer una solución viable. 

¿Cuáles son las principales causas de la escasez de talento IT?

1. Aumento de la demanda

Las complejidades de las nuevas herramientas de la mano de la inteligencia artificial y la automatización de procesos ha generado una brecha entre conocimientos técnicos específicos y personal disponible para dichas tareas.

Las demandas cada vez más urgentes de personal especializado en IT junto al surgimiento de nuevos sectores como la robótica o blockchain, requieren cubrir puestos de trabajo cada vez más complejos y con mayores conocimientos en el área. Sin embargo, el tiempo y los puestos de trabajo requeridos apremian. 

Recientes estudios afirman que en el último año, aproximadamente el 97% de las empresas ha tenido puestos sin cubrir en el área IT, mientras que en 2022, según el Developer Marketing Survey (2022), el 54% de las empresas declararon escasez de talento IT. 

2. Oferta limitada

Otro gran problema a la vista es que los egresados de las carreras en tecnología no son suficientes para cubrir la cantidad de puestos que ha aumentado de manera exponencial desde los tiempos de pandemia.

Según datos arrojados por el períodico argentino Ámbito Financiero, uno de los puestos más demandados en el último año ha sido el de desarrollador Full Stack, por el cual se pueden abonar cifras de hasta U$s10.000 mensuales. Sin embargo, no se llegan a cubrir los cupos esperados. Lo mismo sucede con la búsqueda de especialistas en lenguajes específicos de software, como Javascript o Python. 

¿Cuáles son las principales consecuencias de la escasez de talento IT?

1. Retrasos en los proyectos

Como el reloj tecnológico no se detiene, sus exigencias se acumulan y se demoran las necesidades de implementación de proyectos y continuidad de innovación en los espacios de trabajo.

No hay tiempo para perder. La necesidad de adaptación a lo nuevo y de mantenerse en el camino lo resaltan constantemente. 

2. Pérdida de competitividad 

La notable falta de personal capacitado puede generar que otros competidores ganen terreno en el área. 

Hoy día, manejarse de manera eficiente en materia de innovación y tecnología define las bases de calidad y de optimización de resultados a corto y medio plazo.  

3. Costos elevados

La búsqueda de personal IT puede volverse sumamente costosa y llevar más tiempo del debido. 

Tiempo aprovechado para contrarrestar la pérdida de competitividad y una inversión en capital humano capacitado son variables clave para continuar innovando.  

¿Por qué recurrir a una empresa especializada en la búsqueda y selección de talento IT?

1. Experiencia y conocimiento 

Las empresas especializadas en búsqueda IT cuentan con conocimiento del mercado y una amplia red de contactos, lo que garantiza la selección de capital humano altamente cualificado. 

2. Eficiencia y rapidez

Agilizan el proceso de búsqueda y optimizan la incorporación de personal capacitado. 

Cuentan con metodologías de análisis para evaluar las competencias de los candidatos con precisión. 

3. Reducción de costos 

Recurrir a una empresa especializada en selección contribuye a la eficacia en el uso del tiempo y economiza la inversión que demandaría la búsqueda de talento IT internamente. 

Permiten que las empresas puedan destinar ese tiempo en la ejecución de otras tareas importantes, en lugar de gastar recursos en la búsqueda y selección de personal capacitado.         

Con el incremento de las nuevas tecnologías en el mundo laboral y de los negocios, hemos notado que surgen nuevas necesidades y demandas en materia de personal técnico especializado en IT, lo que desemboca en una cada vez mayor escasez de talento IT a nivel mundial. 

Por eso, hoy día contar con el apoyo de una empresa especializada en selección de personal IT, puede agilizar muchos procesos y reducir ampliamente los costos. 

Porque sabemos de tiempos y nos importa el tuyo, te invitamos a conversar con nosotros. 

¡Estamos para brindar soluciones!