Las posiciones más demandadas para la temporada de verano en Argentina

Con la inminente llegada de la temporada de verano, se anticipa un notable aumento en la demanda de servicios, especialmente aquellos ligados al turismo y a las fiesta de fin de año. 

Durante diciembre, enero y febrero, las ciudades turísticas argentinas experimentan un gran aumento de demanda de posiciones para afrontar la temporada de verano. Este incremento impulsa a las empresas a buscar activamente colaboradores temporales para sostener el ritmo de trabajo y cubrir las necesidades generadas por las personas que buscan descanso y recreación en esta época.

Además, a la ecuación se añaden las compras navideñas y las fiestas de fin de año. Tanto las tiendas físicas como el e-commerce captan una cantidad significativa de recursos tanto para atención de los clientes como para las tareas logísticas relacionadas. 

La amplia experiencia de Bayton en cubrir picos estacionales para las diversas industrias nos permite afirmar que en logística la demanda de personal temporario puede incrementarse hasta en un 35 % en el mes de diciembre. 

En este artículo veremos cuáles son las posiciones más demandadas para la temporada de verano en Argentina y por qué utilizar el servicio de talento a demanda es beneficioso en esta etapa del año. 

Posiciones más demandadas para la temporada de verano

Turismo, hotelería y gastronomía

Estos rubros ostentan el primer puesto en demanda temporal de talento durante la temporada estival. Estos sectores requieren un importante refuerzo de personal para cubrir el pico de turistas. Las vacantes más solicitadas en hotelería son recepcionistas, botones y personal de mantenimiento y limpieza, y en la gastronomía asociada al turismo, principalmente cocineros, ayudantes de cocina, mozos y bacheros. 

Retail / E-commerce 

Este sector durante el verano debe gestionar el significativo aumento del consumo debido a las fiestas de fin de año y el turismo, lo que dispara las ventas y requiere más personal, y además, cubrir las vacantes dejadas por el personal fijo que toma sus vacaciones, garantizando la operatividad del negocio.

Cajeros y repositores son las posiciones que experimentan mayor demanda en las tiendas físicas. 

Las acciones de marketing en el punto de venta —como promociones, degustaciones y sampling— también se incrementan en esta época del año y demandan promotores para llevarlas adelante.

Estos roles requieren una marcada orientación a la atención al cliente, y aunque la experiencia no es obligatoria, se valoran especialmente los perfiles con buena presencia y dicción. 

En cuanto al E-commerce, la necesidad se centra en profesionales que puedan asegurar los objetivos de venta en línea, supervisando y controlando la logística de distribución de los productos. 

Justamente, para todo lo que es el armado de pedidos, la recepción y control de mercancías, la gestión de stock y la distribución de la mercadería se requiere personal adicional. Preferentemente se buscan operarios de depósito con experiencia en centros de distribución y personal del sector logístico en general. 

Beneficios del talento a demanda

El talento a demanda ofrece una solución a las organizaciones con carga de trabajo fluctuante, especialmente en estos picos estacionales. Permite afrontar la temporada alta y cubre las necesidades de personal de manera efectiva. Esto asegura la operatividad en los meses más activos del año.

A su vez, estos trabajos temporales son una excelente oportunidad para quienes buscan su primer empleo o ingresos adicionales, ya que a menudo no requieren experiencia previa y brindan una formación que facilita el ingreso al mercado laboral. 

Para las empresas el proceso de contratación de personal temporario es ágil y flexible, y funciona además como una valiosa oportunidad para conocer a posibles candidatos para futuros puestos fijos. Se trata de una modalidad que permite ajustar la fuerza laboral rápidamente según la demanda establecida y brinda acceso a habilidades especializadas en determinado sector o área del negocio, sólo cuando se necesita.

El servicio de Talento a Demanda de Bayton se distingue por ofrecer velocidad de respuesta inmediata, una experiencia de incorporación de talento rápida y eficiente y una amplia presencia geográfica. 

Además, el respaldo financiero y la seguridad jurídica de nuestros más de 45 años de experiencia te proporcionan la tranquilidad que este tipo de contrataciones requieren. 

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