En los últimos tiempos hemos visto algunos avances en materia de diversidad y, en cuanto a la brecha salarial entre hombres y mujeres hay algunos datos que pueden destacarse, pero reflejan que aún queda mucho por hacer.
De acuerdo con Naciones Unidas en todas las regiones del mundo a las mujeres se les paga menos que a los hombres. A nivel global, se estima que ellas ganan un 20% menos que ellos.
Particularmente, en Argentina, las mujeres ganan en promedio, un 27% menos que los hombres (Datos del último informe publicado del INDEC en 2024).
Estos indicadores nos demuestran que a pesar de los avances en reconocimiento de derechos y en políticas de paridad de género, lograr la igualdad salarial es un desafío que aún persiste en el mundo laboral y que requiere del acompañamiento de medidas legislativas y empresariales.
En esta nota hablaremos sobre la importancia de disminuir la brecha salarial entre varones y mujeres y compartiremos algunas acciones concretas que pueden llevar a cabo las empresas.
¿Por qué la igualdad salarial debe ser una prioridad?
Invertir en políticas de equidad, diversidad e inclusión no debe ser una opción para las empresas de hoy día. Más allá de cumplir con las normativas, es un factor que incide en el nivel de competitividad.
La igualdad salarial es uno de los puntos clave para atraer y retener el mejor talento, con fuerte impacto en el engagement de los empleados.
Los profesionales, especialmente las generaciones más jóvenes, valoran la transparencia y la equidad en el reconocimiento de su trabajo. Para ellos, es fundamental que su salario y su proyección de carrera estén directamente relacionados con su mérito. Por eso, las empresas que no prioricen la igualdad salarial y las políticas de diversidad e inclusión corren el riesgo de perder talento valioso. Los colaboradores no dudarán en cambiar de empleo si sienten que sus valores no coinciden con los de la organización.
Por lo tanto, garantizar la igualdad no es solo una cuestión ética, sino también una estrategia económica que posicionará a la empresa en una categoría distintiva que le permitirá atraer y fidelizar al mejor talento.
¿Qué pueden hacer las empresas para impulsar la igualdad salarial?
Existen algunas medidas efectivas que pueden implementarse para reducir o eliminar la brecha salarial y promover la igualdad. Te compartimos algunas:
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Calcular la brecha salarial: identificar y realizar los cálculos necesarios y objetivos para determinar si en la empresa existe o no brecha de género y en qué medida está presente.
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Aumentar la transparencia y realizar auditorías salariales: esto es fundamental para conocer más a fondo cómo está funcionando el sistema salarial de la organización. Investigar los beneficios sociales, las funciones del trabajador/a, el nivel de formación, el desempeño, la distribución de los/as empleados/as y su situación personal o familiar, son algunas de las acciones a implementar.
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Crear puestos de calidad y mejorar la calidad del empleo existente: conocer cuáles son las características de los puestos teniendo en cuenta el sesgo de género es importante para poner en marcha cambios y mejoras que permitan a todas las personas de la organización tener un puesto de trabajo más valorado.
La igualdad de género es un compromiso global y una oportunidad para las empresas. En este sentido, la iniciativa WEPs (Principios para el Empoderamiento de las Mujeres), impulsada por el Pacto Global de la ONU y ONU Mujeres, invita a las empresas a comprometerse públicamente con esta causa. Bajo el lema "La Igualdad es un buen Negocio", los principios WEPs ofrecen a las empresas una guía para evaluar sus prácticas, proporciona herramientas y recursos para identificar áreas de mejora y promover la igualdad de género en todos los ámbitos. Esto incluye fomentar la participación de mujeres en puestos de liderazgo, cerrar la brecha salarial y promover la licencia parental para hombres.
¿Qué acción considerás más relevante a la hora de disminuir la brecha salarial? ¿Qué estás haciendo hoy en tu organización para abordar este desafío?
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