Career cushioning es la estrategia que adoptan los trabajadores en tiempos de incertidumbre. Conocé de qué se trata en esta nota.
El término career cushioning es relativamente nuevo y describe las acciones que realizan los trabajadores para asegurar su trayectoria laboral de manera proactiva, especialmente en un mercado laboral incierto.
Cuando, por diferentes motivos, los trabajadores se sienten inseguros sobre su futuro laboral o bien creen que pueden aspirar a una posición mejor toman medidas para crear alternativas de empleabilidad, en caso de que el empleo que tienen actualmente no les ofrezca los beneficios que esperan.
Ahora bien, ¿qué pueden hacer las organizaciones para reforzar el compromiso de los empleados y hacerlos sentir seguros? Te lo contamos en este artículo.
Qué es career cushioning
Ante la incertidumbre, lo mejor siempre es tener un plan B. De esto se trata precisamente el career cushioning: de ejecutar una serie de medidas que, ante una desvinculación voluntaria o impuesta, funcionen como un “colchón” que amortigüe la salida del empleo actual.
La amortiguación de la carrera consiste, entonces, en buscar diferentes alternativas laborales mientras se está cumpliendo funciones en una determinada empresa. Es un enfoque estratégico que los empleados adoptan para sortear la incertidumbre y mantener una sensación de estabilidad laboral.
¿Qué lleva a las personas a poner en marcha esta estrategia? Si bien cada situación puede variar en función de las particularidades de cada individuo, en líneas generales tiene que ver con la ansiedad acerca del futuro, la búsqueda de nuevas oportunidades, la falta de conciliación de la vida profesional y laboral que plantea su puesto actual y la inestabilidad económica.
Las acciones enmarcadas dentro del career cushioning pueden implicar:
· Exploración de opciones diferentes profesionales
· Concreción de entrevistas para posibles nuevos puestos
· Participación en programas upskilling y reskilling
· Creación de una red de contactos profesionales
· Actualización del currículum
· Desarrollo un plan de contingencia para los cambios de carrera
· Búsqueda de tutorías y mentorías
· Exploración de emprendimientos y negocios propios
Cómo pueden las empresas transmitir seguridad laboral
Ahora bien, para contrarrestar la incertidumbre por la cual navegan los colaboradores y, de alguna manera, minimizar la necesidad que tienen de desplegar medidas de career cushioning —lo que, de cierta forma, pone en riesgo su continuidad laboral dentro de la empresa para la cual trabajan—, las organizaciones deben poner en marcha algunas estrategias específicas.
Crear una cultura de aprendizaje continuo
Para reducir los índices de rotación, las compañías necesitan crear una cultura de aprendizaje continuo.
Nada mejor para aumentar la motivación de un empleado que apostar en su formación y ofrecerle oportunidades para mejorar sus habilidades.
Estas medidas llevan a que los empleados consideren que la empresa en la cual se desempeñan los valora y que poseen un plan a largo plazo para ellos.
Analizar qué ofrecen otras organizaciones
Evaluar las ofertas de empleo de empresas similares es otra práctica que ayuda a evitar la migración del talento.
Al analizar qué brindan otras compañías, las organizaciones pueden comprobar si sus beneficios son acordes a lo que se ofrece en el mercado y, caso sea necesario, mejorar sus prestaciones para impedir que sus colaboradores las dejen de lado para aceptar propuestas superadoras.
Facilitar la movilidad interna
En vez de frenar el crecimiento profesional, las empresas deben permitir que los trabajadores exploren nuevas funciones. Esto puede implicar ascensos, movimientos horizontales o participaciones en otros departamentos.
Además de propiciar la evolución en términos profesionales, la movilidad intraempresarial ayuda a los empleados a diversificar sus competencias y a adaptarse a las demandas cambiantes del mercado laboral.
Comunicar abiertamente cualquier cambio significativo
Cuando se producen cambios internos, las organizaciones deben mantener una comunicación abierta con el personal.
Si el diálogo no es fluido, los trabajadores pueden experimentar sentimientos de ansiedad, preocupación e incertidumbre sobre su labor, lo que conduce a una caída en su compromiso y motivación.
La transparencia en la comunicación ayuda a que se sientan más seguros y firmes en sus puestos, reforzando su confianza.
Fomentar la comunicación y la inclusión
Otra forma de mitigar la amortiguación de la carrera es a través del establecimiento de prácticas de comunicación que ayuden a que los trabajadores se sientan seguros y cómodos al compartir sus preocupaciones y expectativas.
Organizar reuniones periódicas u ofrecer encuestas de satisfacción ayuda a los directivos a entender la posición de los colaboradores y, al mismo tiempo, permite detectar áreas de mejora.
Aplicar políticas de diversidad e inclusión también es clave para crear un entorno en el cual las personas se puedan centrar en sus labores sin temor a ser discriminadas o excluidas por su género, religión, preferencias sexuales, etnia y características socioeconómicas, entre otros factores.
Priorizar el bienestar de los empleados
Finalmente, para evitar que los colaboradores consideren otras opciones laborales, las compañías deben incluir iniciativas que promuevan el bienestar de los trabajadores, propiciando un equilibrio saludable entre la vida personal y laboral.
Modalidades de trabajo híbridas o 100% remotas, horarios flexibles, actividades de relax y talleres de salud mental son algunas de las alternativas más valoradas por el personal. Gracias a ellas, los colaboradores reducen sus niveles de estrés y se comprometen con sus tareas.
Ahora que estás familiarizado con el concepto de career cushioning, sus características y los motivos que lo originan, ¿cuáles crees que son las iniciativas más relevantes a la hora de transmitir seguridad a los empleados de tu organización? Si necesitás ayuda para implementar alguna de ellas, ponete en contacto con nosotros.
