¿Cuáles han sido los cambios más determinantes del mundo laboral en 2022? No te pierdas esta nota con información clave proveniente de expertos en la temática.
Principales aprendizajes del mundo laboral en 2022
Cerramos un año convulsionado por el contexto global: impactos postpandemia, guerra y crisis económica a nivel mundial.
El mundo laboral en 2022 nos trajo muchos aprendizajes que debemos tener en cuenta para comprender los desafíos y las tendencias que veremos a futuro.
Para ello, Great Place to Work (GPTW) realizó un informe que relevó datos provenientes de más de 250 compañías argentinas de diversas industrias y tamaños.
Este estudio representa las opiniones más importantes de miles de colaboradores de empresas, que compartieron su experiencia de lo vivido a nivel laboral durante 2022 y aquello que los motiva a elegir cómo trabajar y dónde hacerlo.
Te invitamos a descubrir los principales hallazgos.
Renuncia silenciosa
Esta tendencia no refiere a la renuncia tal cual la conocemos, sino a la decisión de los colaboradores de dejar de considerar al trabajo como el factor más importante de sus vidas.
Es decir, el trabajo no es el centro de sus vidas y la felicidad no se mide por este ni por el desempeño logrado o la productividad alcanzada. Otras situaciones importantes han ocupado ese lugar: la familia, los amigos, la salud; en definitiva, la vida personal.
Sin embargo, esto no significa que las empresas no pueden hacer nada al respecto. Por el contrario, pueden potenciar sus beneficios hacia los empleados con una escucha atenta a estas particularidades.
De hecho, según el estudio, las renuncias silenciosas tienden a ocurrir en contextos de trabajo donde no hay salario justo ni oportunidades, o donde la sobrecarga laboral es abrumadora.
Prevenir el agotamiento es fundamental, pero también es importante establecer una cultura organizacional que brinde seguridad y comunicación contínua entre colaboradores y gerentes para evitar sobrecargas y ambientes negativos.
Las entrevistas y diálogos abiertos entre los equipos suelen vaticinar esta situación y revertirla a tiempo, lo que permite recuperar la motivación y el rendimiento laboral.
La importancia de la salud mental
El mundo laboral en 2022 trajo un aprendizaje central para los trabajadores: no importa cuán prometedora sea una empresa, la seguridad psicológica no es negociable porque se ha vuelto fundamental.
Las organizaciones han entendido que, cuando la salud mental se contempla, los costos se reducen, los ausentismos o licencias disminuyen, el compromiso aumenta y la rentabilidad, también.
Bienestar laboral 100% garantizado
Para los encuestados en el informe de Great Place to Work, un gran sitio para trabajar es aquel que garantiza el bienestar a sus trabajadores.
Para alcanzarlo, los liderazgos con escucha activa, las relaciones de confianza en todos los niveles, el equilibrio entre la vida laboral y la personal, y la diversidad e inclusión son factores primordiales.
Sin dudas, el bienestar propicia ambientes laborales amenos y agradables donde los colaboradores se sienten valorados y se comprometen con la empresa.
Captar talento afín a la cultura corporativa
Claramente la captación y el reclutamiento de talentos se ha vuelto central en el mundo laboral en 2022. Sin embargo, que exista fit cultural entre empresa y colaborador es otro factor esencial.
Alinear y equilibrar los valores y la cultura con los deseos de los colaboradores no es tarea sencilla, pero tampoco es imposible. Cuando el objetivo es común gracias a la detección de ese match, el rendimiento aumenta.
El error es evolución
Las organizaciones más innovadoras demostraron que el error ya no es un castigo, sino una oportunidad para evolucionar.
Esta visión brinda libertad a los trabajadores para que testeen, experimenten nuevas ideas y busquen formas innovadoras a la hora de enfrentar problemas o generar acciones concretas. De esta manera, los colaboradores se transforman en impulsores de nuevas y mejores soluciones.
Estabilidad económica es sinónimo de cuidado
Otra revelación primordial del mundo laboral en 2022 es el salario como reconocimiento del esfuerzo de los empleados.
Esto es vislumbrado como una forma de cuidado por parte de los colaboradores, que se sienten motivados y valorados en sus puestos de trabajo. Este es un pilar clave para atraer y retener talentos.
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