En 2024, Argentina registró cifras récord en producción de hidrocarburos. La extracción de Oil & Gas alcanzó volúmenes que no se habían visto en más de dos décadas. Este significativo aumento, impulsado fundamentalmente por el desarrollo intensivo de Vaca Muerta y las políticas gubernamentales de desregulación e incentivo a la inversión en el sector energético, plantea un nuevo desafío: la creciente demanda de personal altamente calificado para el sector.
A medida que la actividad se expande y la tecnología aplicada se sofistica, la necesidad de profesionales con conocimientos especializados se vuelve cada vez más intensa. Los profesionales de este segmento industrial se encuentran entre los más demandados en la actualidad.
En este artículo ahondamos sobre el panorama general del empleo en el sector de Oil & Gas y sobre cómo encontrar el mejor talento en este campo.
Empleabilidad en Oil & Gas
El último informe de la consultora Economía y Energía destaca que el sector Oil & Gas alcanzó una participación del 6,6% del Valor Agregado Bruto (VAB) en 2024, el nivel más alto registrado desde 2006. Este crecimiento fue impulsado por el desarrollo de Vaca Muerta, el cual representa el 60% de la producción nacional de petróleo y el 70% de la producción de gas a nivel nacional.
Además, las proyecciones apuntan a que, con la infraestructura adecuada, el país podría generar exportaciones anuales de gas y petróleo por un valor de USD 30.000 millones a partir de 2031. Esta ambiciosa meta subraya el potencial de la formación geológica y la necesidad de inversiones en oleoductos como Vaca Muerta Sur y nuevas plantas de licuefacción de gas.
Estos indicadores están generando un importante impacto en el mercado laboral: en 2024, el sector energético registró la cifra más alta de empleos en dos décadas, alcanzando los 128.255 puestos de trabajo.
Las actividades de extracción de petróleo crudo y gas natural fueron las que concentraron la mayor demanda, evidenciando la dinamización de la industria y la creación de nuevas oportunidades laborales especializadas.
Entre las habilidades técnicas y conocimientos específicos que deben tener los profesionales del sector se destacan:
-Expertos en Geología y Geofísica para la exploración y caracterización de yacimientos no convencionales.
-Ingenieros en Petróleo para la perforación, completación y producción de pozos, optimización de la extracción y gestión de reservorios.
-Ingenieros de Procesos para el diseño, operación y mantenimiento de las instalaciones de procesamiento y transporte de hidrocarburos.
-Técnicos e ingenieros para el mantenimiento y la operación de los equipos e infraestructura.
-Profesionales de Seguridad, Salud y Medio Ambiente para garantizar operaciones seguras y sostenibles.
-Expertos en Logística y Cadena de Suministro para la gestión eficiente de los recursos y materiales necesarios para la actividad.
-Perfiles tecnológicos: la creciente implementación de tecnologías digitales requiere profesionales con habilidades en análisis de grandes volúmenes de datos para optimizar la producción y mejorar la toma de decisiones.
Responder a la demanda de talento en el Oil & Gas argentino requiere un enfoque colaborativo
La brecha entre la oferta y la demanda de personal especializado es una realidad. La cantidad de profesionales egresados de las universidades y escuelas técnicas no cubre las necesidades específicas del sector. Además, muchas veces, los profesionales necesitan capacitación adicional para adquirir las habilidades particulares que requiere la industria del Oil & Gas y en particular para yacimientos no convencionales.
Por otro lado, otros sectores como la minería también demandan profesionales técnicos, lo que está generando mayor competencia por el talento.
Por ello, para dar respuesta a esta creciente demanda es necesaria la colaboración entre empresas, instituciones educativas y gobierno.
Cada uno de estos actores tiene aportes que realizar. Las empresas de Oil & Gas tienen el conocimiento profundo de los desafíos operativos, las necesidades tecnológicas actuales y futuras del mercado, y la capacidad de implementar soluciones a gran escala. Las instituciones educativas y de investigación son semilleros de nuevas ideas, talento y conocimiento científico. Pueden llevar a cabo investigaciones de vanguardia, desarrollar nuevas tecnologías y formar a los profesionales que la industria necesita. Sin duda, necesitan la perspectiva práctica y los recursos de las empresas para llevar sus descubrimientos al mundo real.
El gobierno, por su parte, juega un papel fundamental como facilitador, regulador y muchas veces financiador de estas iniciativas.
¿Cómo encontrar el talento adecuado para el sector Oil & Gas?
Una comunicación proactiva y atractiva de la propuesta de valor de la compañía se impone. Las empresas se ven obligadas a mostrar con claridad los beneficios laborales, los planes de carrera a largo plazo y las oportunidades de desarrollo profesional que ofrecen.
A su vez, deben agilizar la gestión de RRHH y adaptarse a las cambiantes necesidades de los proyectos y a la demanda de personal técnico especializado. Este dinamismo propio del momento, implica procesos de reclutamiento y selección acelerados, así como programas de capacitación continua y de desarrollo de nuevas competencias para los colaboradores.
La cercanía geográfica y el profundo conocimiento del entorno local emergen como factores diferenciadores en este tipo de búsquedas. Estar estratégicamente ubicados y comprender las particularidades de cada región optimiza las operaciones en campo y permite conectar de manera más efectiva con el talento disponible en la zona, facilitando la logística del personal y una respuesta con mayor celeridad a los requerimientos específicos de los proyectos.
En Bayton, contamos con presencia estratégica en múltiples puntos del país, lo que nos permite conectar a las empresas del sector con el talento preciso que necesitan, justo donde lo necesitan.
Nuestra especialización en la industria nos permite comprender la dinámica y las exigencias únicas del sector, por eso somos el socio estratégico en talento para apoyar el crecimiento de la industria energética argentina. Contactanos.
