Argentina se encuentra en un momento clave para el desarrollo del sector minero. Se espera que alcance alrededor de 10 mil millones de dólares anuales para 2027.
La creciente demanda mundial de minerales estratégicos está creando un boom económico y generando un nuevo desafío para el sector: la búsqueda de talento especializado. En esta nota hablamos de cómo es la empleabilidad en minería y lo que se necesita para encontrar el talento adecuado.
Un panorama de la empleabilidad en minería
Según el informe mensual publicado en diciembre de la Secretaría de Minería, durante el mes de agosto de 2024 se registraron 39.280 empleos formales directos en el sector minero.
Los proyectos metalíferos lideran el empleo en minería con 11.062 puestos, representando el 28,2% del total y el rubro de servicios relacionados con la minería ocupa el segundo lugar, con 9.073 empleos (23,1% del total)
La exploración y financiación de la minería del litio creció un 39,7% en términos interanuales, generando 589 nuevos empleos y alcanzando los 2.072 puestos (5,3% del total). Este rubro se posicionó como el de mayor crecimiento del sector: con cinco proyectos ya en marcha, dos en Salta, dos en Jujuy y uno en Catamarca. Además, la Cámara Argentina de Empresas Mineras (CAEM) destaca que - sobre 30 proyectos registrados- otros 16 ya tienen fecha tentativa de puesta en marcha entre 2025 y 2027.
Es importante recalcar que la actividad minera es un motor de desarrollo económico que va más allá de la extracción de recursos: genera un ecosistema económico completo en las regiones donde opera. La construcción de infraestructura, la contratación de servicios locales y la creación de empleo directo e indirecto impulsan el desarrollo de las comunidades cercanas a los yacimientos. Genera oportunidades de negocio para empresas locales y fomenta el desarrollo económico regional.
¿Cómo encontrar el talento adecuado para el sector minero?
Aunque la minería argentina aún tiene margen de crecimiento en términos de generación de empleo, su contribución a la economía es innegable. De cara a 2025, el desafío será capitalizar las oportunidades en sectores emergentes que demuestran un alto potencial de crecimiento.
La gran expansión y el avance de nuevas tecnologías hace que encontrar talento adecuado sea un desafío, ya que se requieren nuevas habilidades y personal calificado para llevar a cabo las tareas de este sector. Cada etapa de un proyecto minero requiere de habilidades y conocimientos específicos: desde la exploración geológica hasta la operación de maquinaria pesada, la minería demanda profesionales altamente especializados. Una opción es cubrir cierta demanda estacionaria a través de personal temporario, dependiendo de la actividad concreta a realizarse.
Tercerizar la selección de personal garantiza que las empresas mineras cuenten con el talento adecuado para cada tarea, ¡y hacerlo con Bayton es sinónimo de éxito! Contamos con gran experiencia en el rubro y contamos con oficinas estratégicamente ubicadas en las principales provincias mineras.
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