--- title: ¿Qué pasará con los salarios en 2021? description: ¿Qué pasará con los salarios en 2021? ¿Cómo se repartiran a lo largo del año? ¿Qué sectores tienen mejores perspectivas? image: https://blog.bayton.com/hubfs/blog.bayton.02.jpg --- [![Bayton Logo](https://blog.bayton.com/hubfs/raw_assets/public/Bayton_February2022/images/logo.svg "Bayton Logo")](https://bayton.com/) ARG ** Buscás Trabajo? [ Contacto](https://bayton.com/conectate) ![](https://blog.bayton.com/hubfs/blog.bayton.02.jpg) 28/01/21 11:24 # ¿Qué pasará con los salarios en 2021? Aún no hay demasiada certeza y las definiciones dependen mucho del contexto de cada sector, teniendo en cuenta la incertidumbre en general y los efectos económicos luego de un año más complicado de lo esperado, posiblemente en muchos sectores el ajuste no llegue a superar el nivel de inflación interanual, una tendencia que en los últimos años se ha ido repitiendo.  En general **se está hablando de una**** proyección de entre 37% y 40% de incremento como base para reajustar el presupuesto salarial**. Habrá que ver como se van dando las negociaciones de los sectores bajo convenio colectivo que abarcan gran cantidad de asalariados y suelen marcar la agenda del resto de las conversaciones.  Probablemente se vaya escalonando en etapas, para facilitar el orden financiero y económico de las organizaciones, como viene aconteciendo año a año puede que se repartan en 2 o más  tramos** de acuerdo a las paritarias que vayan cerrando cada sector, el escenario de pandemia continúa presente y es un factor fundamental de influencia en la salud de las organizaciones y sus trabajadores. ** Sin duda se llevan la peor parte aquellos que han transitado prácticamente toda la pandemia sin actividad o reduciendo fuertemente su caudal de trabajo, aunque son muchos los sectores afectados, tales como el rubro gastronómico y hotelero, servicios presenciales, comercios. Si bien algunos han encontrado formas de reacomodarse y algunos han comenzado a recuperarse lentamente, el efecto es claro y profundo en estas áreas. Aquellos sectores que pudieron continuar trabajando, e incluso aumentaron en gran medida su producción o actividad, aprovechando el envión de la transformación digital o invirtiendo en reconvertir su modelo de negocio para ser más competitivos en este contexto, fundamentalmente lo relacionado a tecnología, servicios y soluciones digitales, comercio electrónico y tiendas digitales, Ingenierías, desarrollo, programación, Logística, Minería.  Este año por las dificultados por el tema pandemia, **la dinámica de negociaci****ón colectiva fue muy diferente para**** cada sector**, se realizaron en tiempos diferentes a las proyecciones anuales habituales, a % iguales o en algunos casos menores que el año anterior, **también adoptando herramientas como sumas no remunerativas y otro tipo de mecanismos con el objetivo de mantener el poder adquisitivo de los asalariados y la salud financiera de las empresas. ** ##### Compartir nota [** ](http://www.facebook.com/share.php?u=https://blog.bayton.com/qué-pasará-con-los-salarios-en-2021) [** ](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blog.bayton.com/qué-pasará-con-los-salarios-en-2021) [** ](https://twitter.com/intent/tweet?url=https://blog.bayton.com/qué-pasará-con-los-salarios-en-2021&text=¿Qué%20pasará%20con%20los%20salarios%20en%202021) ##### Tags [Trabajo](https://blog.bayton.com/tag/trabajo) [Empleo](https://blog.bayton.com/tag/empleo) [Covid19](https://blog.bayton.com/tag/covid19) [BaytonHR](https://blog.bayton.com/tag/baytonhr) [Paritarias](https://blog.bayton.com/tag/paritarias) [salario](https://blog.bayton.com/tag/salario) Artículos recientes --- [![tendencias laborales 2026](https://blog.bayton.com/hubfs/Blog%20y%20NEWS%20Hubs_%20Bayton%20%20(17).png) ](https://blog.bayton.com/tendencias-laborales-demandas-colaboradores-2026) [Tendencias laborales 2026: qué demandan hoy los colaboradores](https://blog.bayton.com/tendencias-laborales-demandas-colaboradores-2026) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/tendencias-laborales-demandas-colaboradores-2026) [![quiet quitting](https://blog.bayton.com/hubfs/Blog%20y%20NEWS%20Hubs_%20Bayton%20%20(15).png) ](https://blog.bayton.com/quiet-quitting-que-es) [¿Qué es el Quiet Quitting?](https://blog.bayton.com/quiet-quitting-que-es) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/quiet-quitting-que-es) [![](https://blog.bayton.com/hubfs/Blog%20y%20NEWS%20Hubs_%20Bayton%20%20(9).png) ](https://blog.bayton.com/talento-it-perfiles-mas-demandados) [Talento IT: los perfiles más demandados en Argentina](https://blog.bayton.com/talento-it-perfiles-mas-demandados) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/talento-it-perfiles-mas-demandados) Contenido relevante --- [![BAYTON ARG - BOTON SUSCRIPCION NOVEDADES](https://blog.bayton.com/hubfs/BAYTON%20ARG%20-%20BOTON%20SUSCRIPCION%20NOVEDADES.png) ](https://bayton.com/suscripcion-a-novedades) [![banner_vertical_web_bayton_dic2022](https://blog.bayton.com/hubfs/banner_vertical_web_bayton_dic2022.jpg) ](https://bayton.com/soluciones) ## Artículos relacionados ## [Career cushioning: la nueva estrategia para navegar la incertidumbre laboral](https://blog.bayton.com/career-cushioning) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/career-cushioning) ## [Impacto emocional de la jubilación: el rol de las organizaciones](https://blog.bayton.com/impacto-emocional-jubilacion) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/impacto-emocional-jubilacion) ## [¿Por qué trabajamos? 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