--- title: ¿Qué tipo de profesionales demandan las fintech? description: ¿Qué tipo de profesionales demandan las fintech y cuál es su formación? ¿Qué los diferencia de la banca tradicional o empresas financieras? image: https://blog.bayton.com/hubfs/blog.bayton.01.jpg --- [![Bayton Logo](https://blog.bayton.com/hubfs/raw_assets/public/Bayton_February2022/images/logo.svg "Bayton Logo")](https://bayton.com/) ARG ** Buscás Trabajo? [ Contacto](https://bayton.com/conectate) ![](https://blog.bayton.com/hubfs/blog.bayton.01.jpg) 11/01/21 09:25 # ¿Qué tipo de profesionales demandan las fintech? Estamos ante un nuevo paradigma de empleabilidad, roles que hace una década no existían son claves en el éxito de una organización, y en este rubro la gran mayoría de las posiciones entran en este grupo. **Fintech** o **Financial Technology** (en español **Tecnología Financiera**) es una industria que aplica nuevas tecnologías a actividades financieras y de inversión, hablamos de nuevas aplicaciones, procesos, productos o modelos de negocios en la industria de los servicios financieros puestos a disposición del público vía Internet. Estas **funciones emergentes** relacionadas por ejemplo al análisis de grandes volúmenes de datos, especialización en desarrollo de aplicaciones, innovación, inteligencia artificial, machine learning, automatización;** involucran un skillset**** completamente disruptivo, y el pool de talento es escaso en comparación a la gran demanda del sector**. Sin duda aquellos que provengan de un background tradicional del mercado financiero e incorporen conocimientos en este tipo de áreas cuentan con un plus a la hora de reconvertirse y mantenerse relevantes ante esta nueva era. Desde la concepción misma del negocio estamos hablando de dos estructuras muy diferentes, por un lado, las grandes corporaciones bancarias deben adaptar sus procesos e infraestructura para acompañar **el cambio de paradigma tecnológico y la innovación en servicios digitales****, lo cuál**** es una gran choque cultural para toda la compañía y su gente**; en ese punto las Fintech corren con ventaja, por lo general hablamos de startups o equipos más reducidos, sus procesos y estructuras son concebidos desde el inicio con foco en las nuevas tecnologías como parte central de su estrategia, **nacen adaptados a este ecosistema digital siendo parte de la evolución del mismo**, lo que les permite moverse con fluidez y efectividad ante el constante cambio de escenario.     **Las estructuras son mucho más dinámicas y flexibles en las Fintech**, con los CEO/Top management mucho más involucrados en ellos procesos diarios de cada área, pero brindando espacio de aporte significativo a cada participante de la compañía, impulsando la aplicación de **metodologías disruptivas ****en los proyectos**, trabajando **descentralización de los equipos de manera remota** también implica la aplicación de **mejores mecanismos de colaboración y seguimiento**. En este tipo de servicios financieros digitales no solo es necesario el desarrollo técnico de soluciones innovadores que integren ambos ecosistemas, **es clave la gestión de la infraestructura que soporta el flujo de datos, garantizar la estabilidad y accesibilidad, ciberseguridad y protección de datos.** Con la explosión de la demanda de estos tipos de perfiles, **la competencia es ardua y las compañías deben proveer un ambiente atractivo para atraer y retener a los ****mejores talentos.** El concepto de **marca empleadora** se vuelve un activo vital, el desarrollo de una fuerte cultura organizacional que genere mayor involucramiento, una mayor conexión con los ideales y valores del proyecto, ofrecerles un ambiente flexible, dinámico, simple, con oportunidades de aprendizaje. **Poner al cliente interno al mismo nivel de importancia que al externo** garantizará que la empresa atraiga y retenga a los mejores en el campo.  Conoce más sobre las nuevas técnicas para encontrar los mejores talentos para tu empresa. En[ B Professional](https://www.bayton.com/soluciones/professional) garantizamos confianza, confidencialidad y acompañamiento durante todo el proceso de headhunting y nos comprometemos con la protección de los candidatos contratados.      ##### Compartir nota [** ](http://www.facebook.com/share.php?u=https://blog.bayton.com/qué-tipo-de-profesionales-demandan-las-fintech) [** ](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blog.bayton.com/qué-tipo-de-profesionales-demandan-las-fintech) [** ](https://twitter.com/intent/tweet?url=https://blog.bayton.com/qué-tipo-de-profesionales-demandan-las-fintech&text=¿Qué%20tipo%20de%20profesionales%20demandan%20las%20fintech) ##### Tags [Profesionales](https://blog.bayton.com/tag/profesionales) [Proceso de selección](https://blog.bayton.com/tag/proceso-de-selección) [Futuro del Trabajo](https://blog.bayton.com/tag/futuro-del-trabajo) [Tendencias RRHH](https://blog.bayton.com/tag/tendencias-rrhh) [B Professional](https://blog.bayton.com/tag/b-professional) Artículos recientes --- [![tendencias laborales 2026](https://blog.bayton.com/hubfs/Blog%20y%20NEWS%20Hubs_%20Bayton%20%20(17).png) ](https://blog.bayton.com/tendencias-laborales-demandas-colaboradores-2026) [Tendencias laborales 2026: qué demandan hoy los colaboradores](https://blog.bayton.com/tendencias-laborales-demandas-colaboradores-2026) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/tendencias-laborales-demandas-colaboradores-2026) [![quiet quitting](https://blog.bayton.com/hubfs/Blog%20y%20NEWS%20Hubs_%20Bayton%20%20(15).png) ](https://blog.bayton.com/quiet-quitting-que-es) [¿Qué es el Quiet Quitting?](https://blog.bayton.com/quiet-quitting-que-es) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/quiet-quitting-que-es) [![](https://blog.bayton.com/hubfs/Blog%20y%20NEWS%20Hubs_%20Bayton%20%20(9).png) ](https://blog.bayton.com/talento-it-perfiles-mas-demandados) [Talento IT: los perfiles más demandados en Argentina](https://blog.bayton.com/talento-it-perfiles-mas-demandados) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/talento-it-perfiles-mas-demandados) Contenido relevante --- [![BAYTON ARG - BOTON SUSCRIPCION NOVEDADES](https://blog.bayton.com/hubfs/BAYTON%20ARG%20-%20BOTON%20SUSCRIPCION%20NOVEDADES.png) ](https://bayton.com/suscripcion-a-novedades) [![banner_vertical_web_bayton_dic2022](https://blog.bayton.com/hubfs/banner_vertical_web_bayton_dic2022.jpg) ](https://bayton.com/soluciones) ## Artículos relacionados ## [Las dos caras de la desvinculación laboral](https://blog.bayton.com/dos-caras-desvinculación-laboral) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/dos-caras-desvinculación-laboral) ## [Workforce insights: transformación de la fuerza de trabajo](https://blog.bayton.com/workforce-insights-transformacion-de-la-fuerza-de-trabajo) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/workforce-insights-transformacion-de-la-fuerza-de-trabajo) ## [Cómo impulsar el compromiso a través del desarrollo de habilidades](https://blog.bayton.com/retencion-compromiso-desarrollo-habilidades) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/retencion-compromiso-desarrollo-habilidades) ## [El futuro del trabajo en Argentina](https://blog.bayton.com/el-futuro-del-trabajo-argentina) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/el-futuro-del-trabajo-argentina) ## [Trabajo líquido: ¿cómo pueden adaptarse las empresas al modelo del futuro?](https://blog.bayton.com/trabajo-liquido-modelo-futuro) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/trabajo-liquido-modelo-futuro) ## [Semana laboral de 4 días, un paso más hacia un entorno de trabajo flexible](https://blog.bayton.com/semana-laboral-4-días-trabajo-flexible) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/semana-laboral-4-días-trabajo-flexible)