--- title: "Nómadas digitales: ¿por qué cada vez más empresas eligen contratar talento a demanda?" description: El talento a demanda está en auge y los nómadas digitales se convierten en una opción cada vez más atractiva para las empresas. Te contamos cuáles son los beneficios de contratar estos perfiles. image: https://blog.bayton.com/hubfs/Blog%20Bayton%20(72).png --- [![Bayton Logo](https://blog.bayton.com/hubfs/raw_assets/public/Bayton_February2022/images/logo.svg "Bayton Logo")](https://bayton.com/) ARG ** Buscás Trabajo? [ Contacto](https://bayton.com/conectate) ![](https://blog.bayton.com/hubfs/Blog%20Bayton%20(72).png) 07/07/23 09:31 # Nómadas digitales: ¿por qué cada vez más empresas eligen contratar talento a demanda? Cada vez más personas se convierten en **nómadas digitales** y, para su suerte, las empresas los eligen cada vez más. Trabajo por proyectos, remoto y freelance.  Descubrí mucho más en esta nota. ## Contratar nómadas digitales, una tendencia cada vez más fuerte en las empresas El concepto de **nómadas digitales** hace referencia a talentos, en su mayoría freelancers, que han decidido ofrecer sus servicios a través de internet y de manera remota, ayudando a las empresas en diferentes áreas de trabajo. Estos nuevos "trabajadores golondrinas 4.0" van cambiando de ubicación porque pueden realizar sus labores desde cualquier parte del mundo.  Se cree que, **a nivel mundial, son más de 35 millones de personas** que, en su gran mayoría, son contratados para momentos específicos o necesidades concretas que tienen las empresas. Es decir, se convierten en talento a demanda. En general, estos colaboradores son profesionales, algunos con especialidades o posgrados, aunque también hallamos talentos 100% autodidactas.   En su mayoría son expertos en tecnologías digitales, generalmente bilingües, que buscan constante crecimiento y actualización. Podemos hallar programadores, redactores, diseñadores, analistas, community managers, traductores, asistentes virtuales y mucho más. Los **nómadas digitales **se han familiarizado con un contexto cambiante y competitivo; esto hace que busquen permanentemente capacitaciones que potencien sus habilidades.  Hoy, las empresas y agencias de contratación deben entender los beneficios que ofrece contratar a estos profesionales que han llegado para quedarse. Se vuelve imprescindible conocerlos y aplicar estrategias para atraerlos. ## Las ventajas de contratar nómadas digitales Los **nómadas digitales** se han transformado en un icono internacional que refleja el nuevo paradigma laboral del mundo. Son la prueba concreta de que equilibrar la productividad laboral y la vida personal es posible y se puede hacer exitosamente. Estas personas **traen grandes ventajas a las empresas.** Entre ellas, destacamos las siguientes: - Debido a su gran capacidad para adaptarse a los cambios y enfrentarlos positivamente, las empresas pueden contar con personas que trabajen exitosamente a pesar de las modificaciones, innovaciones y las nuevas tendencias que deba incorporar el negocio. - Necesitan poca supervisión, lo que facilita que los procesos se desarrollen sin intermediarios y de manera correcta.  - La libertad y la felicidad que exigen y defienden los hace sentir motivados permanentemente, lo que es un plus para las empresas que buscan eficiencia. - Su experiencia en diferentes lugares, puestos y culturas aumenta la creatividad, lo que aporta buenas ideas y soluciones innovadoras para el negocio. - Debido a la modalidad remota de estos talentos, las empresas logran reducir sustancialmente el impacto ambiental que implican los traslados y la utilización de la energía en las oficinas. Esto, consecuentemente, reduce los gastos de la compañía. En Bayton podemos ayudarte a contratar nómadas digitales de manera estratégica. [Contactanos y descubrí cómo trabajamos.](https://bayton.com/) ##### Compartir nota [** ](http://www.facebook.com/share.php?u=https://blog.bayton.com/nomadas-digitales-talento-demanda) [** ](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blog.bayton.com/nomadas-digitales-talento-demanda) [** ](https://twitter.com/intent/tweet?url=https://blog.bayton.com/nomadas-digitales-talento-demanda&text=Nómadas%20digitales:%20¿por%20qué%20cada%20vez%20más%20empresas%20eligen%20contratar%20talento%20a%20demanda) ##### Tags [nómadas digitales](https://blog.bayton.com/tag/nómadas-digitales) Artículos recientes --- [![tendencias laborales 2026](https://blog.bayton.com/hubfs/Blog%20y%20NEWS%20Hubs_%20Bayton%20%20(17).png) ](https://blog.bayton.com/tendencias-laborales-demandas-colaboradores-2026) [Tendencias laborales 2026: qué demandan hoy los colaboradores](https://blog.bayton.com/tendencias-laborales-demandas-colaboradores-2026) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/tendencias-laborales-demandas-colaboradores-2026) [![quiet quitting](https://blog.bayton.com/hubfs/Blog%20y%20NEWS%20Hubs_%20Bayton%20%20(15).png) ](https://blog.bayton.com/quiet-quitting-que-es) [¿Qué es el Quiet Quitting?](https://blog.bayton.com/quiet-quitting-que-es) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/quiet-quitting-que-es) [![](https://blog.bayton.com/hubfs/Blog%20y%20NEWS%20Hubs_%20Bayton%20%20(9).png) ](https://blog.bayton.com/talento-it-perfiles-mas-demandados) [Talento IT: los perfiles más demandados en Argentina](https://blog.bayton.com/talento-it-perfiles-mas-demandados) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/talento-it-perfiles-mas-demandados) Contenido relevante --- [![BAYTON ARG - BOTON SUSCRIPCION NOVEDADES](https://blog.bayton.com/hubfs/BAYTON%20ARG%20-%20BOTON%20SUSCRIPCION%20NOVEDADES.png) ](https://bayton.com/suscripcion-a-novedades) [![banner_vertical_web_bayton_dic2022](https://blog.bayton.com/hubfs/banner_vertical_web_bayton_dic2022.jpg) ](https://bayton.com/soluciones) ## Artículos relacionados ## [El personal eventual como alternativa ante los picos estacionales de demanda de trabajo](https://blog.bayton.com/contratos-de-estacionalidad-para-personal-eventual) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/contratos-de-estacionalidad-para-personal-eventual) ## [El personal eventual como alternativa ante los picos estacionales de demanda de trabajo](https://blog.bayton.com/el-personal-eventual-como-alternativa-ante-los-picos-estacionales-de-demanda-de-trabajo) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/el-personal-eventual-como-alternativa-ante-los-picos-estacionales-de-demanda-de-trabajo) ## [Talento a demanda: el personal eventual como respuesta para la temporada de verano](https://blog.bayton.com/personal-eventual-temporada-verano) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/personal-eventual-temporada-verano) ## [Los beneficios de la contratación de personal temporario](https://blog.bayton.com/los-beneficios-de-la-contratacion-de-personal-temporario) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/los-beneficios-de-la-contratacion-de-personal-temporario) ## [Volver al trabajo: 7 preguntas que deben hacerse los empleadores](https://blog.bayton.com/volver-al-trabajo-7-preguntas-que-deben-hacerse-los-empleadores) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/volver-al-trabajo-7-preguntas-que-deben-hacerse-los-empleadores) ## [La capacitación laboral como estrategia de retención de talentos](https://blog.bayton.com/capacitacion-laboral-estrategia-retencion-talentos) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/capacitacion-laboral-estrategia-retencion-talentos)