En esta nota te invitamos a conocer los principales métodos para buscar trabajo que emplean los centennials, la generación que está cambiando el paradigma laboral. ¿Comenzamos?
La generación que llegó para romper las estructuras
Los tiempos en los que el currículum vitae era un requisito indispensable para conseguir un empleo han quedado atrás, porque otras formas y métodos para buscar trabajo más creativos imperan entre las generaciones de trabajadores actuales.
Los millennials, primero, y los centennials, con más fuerza, son las generaciones que han impulsado cambios realmente innovadores y que rompen las estructuras laborales tradicionales.
Exigen mayor flexibilidad, entornos de trabajo empáticos y diversos, mayor comunicación entre pares, más beneficios, salarios acordes y sentirse valorados por las empresas que los contratan.
Pero, además, utilizan distintas maneras de hacer llegar sus candidaturas a las ofertas laborales, donde se destacan los videos creativos, las redes sociales y las imágenes descontracturadas que no se asemejan en nada al clásico CV.
Recordemos que los centennials, también conocidos como “generación Z”, son aquellas personas que nacieron entre finales de los años 90 y principios del 2000.
Tener en cuenta sus nuevas demandas y visión del trabajo es fundamental para las empresas, dado que estos trabajadores serán quienes, en un algunos años, ocuparán la mayor proporción de los puestos laborales.
Una de sus principales características es que utilizan dispositivos digitales para interactuar, buscar información, comprar productos, distenderse, entre otras posibilidades.
También priorizan la agilidad en todo lo que viven: trámites, comunicaciones o entrevistas laborales; prefieren el trabajo freelance, remoto o híbrido, porque quieren tener tiempo para ellos; toman decisiones contemplando las opiniones ajenas; y buscan satisfacer siempre sus necesidades.
Ahora bien, ¿qué hacen las empresas para llamar la atención de los centennials?
Ofrecen beneficios acordes a sus exigencias y demandas, como días libres, trabajo remoto, sueldos competitivos, crecimiento profesional, esparcimiento, salario emocional, etcétera.
Los métodos para buscar trabajo entre los más jóvenes
Todo lo conocido hasta el momento en materia de captación de talentos se está reconfigurando debido al comportamiento de las nuevas generaciones y a los métodos para buscar trabajo que imperan en la actualidad.
Muchos expertos consideran que se han invertido las posiciones: el poder no está manejado por los reclutadores o las empresas de manera unidireccional, sino que los talentos cuentan con un poder de decisión nunca antes visto.
Las empresas se están reinventando y modificando sus modalidades de captación de perfiles, sus métodos de contratación y hasta las técnicas de atracción de talento, porque los trabajadores han cambiado sustancialmente.
La generación centennial emplea cada vez más las redes sociales para llegar a las empresas que les interesan, sobre todo LinkedIn, la red profesional más grande de internet.
Allí, focalizan su atención en completar adecuadamente su perfil, que hace las veces de un CV que incluye experiencias, datos de contacto, estudios, recomendaciones de colegas o empresas y cursos realizados.
Pero, además, los centennials muestran mucho más porque interactúan con pares dentro de la red, realizando comentarios, replicando publicaciones de su interés y hasta contactando directamente a las empresas para trabajar en ellas.
Otra tendencia es el envío de CV en formato video, lo cual significa un cambio rotundo en la forma de captación de personal a la cual estamos habituados.
A través de un video grabado, los candidatos se presentan, comentan sus experiencias y dialogan ágilmente sobre sus expectativas laborales y ¡por supuesto personales!
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