--- title: La demanda se concentra en oficios calificados, tecnológicos, salud, e-commerce y retail description: Mercado Laboral, actualidad y expectativas, puestos más buscados, rubros en alza y baja, oficios y habilidades más requeridas por las empresas. image: https://blog.bayton.com/hubfs/michael-browning-WbjdcWUyLRQ-unsplash-1.jpg --- [![Bayton Logo](https://blog.bayton.com/hubfs/raw_assets/public/Bayton_February2022/images/logo.svg "Bayton Logo")](https://bayton.com/) ARG ** Buscás Trabajo? [ Contacto](https://bayton.com/conectate) ![](https://blog.bayton.com/hubfs/michael-browning-WbjdcWUyLRQ-unsplash-1.jpg) 02/03/21 13:04 # La demanda se concentra en oficios calificados, tecnológicos, salud, e-commerce y retail Los rubros Salud, retail (comercialización masiva), logística aplicada al e-commerce, técnicos en sistemas de información y nuevas tecnologías, con preferencia de los más jóvenes, son los sectores que concentran actualmente, y desde la pandemia, la mayor parte de las búsquedas laborales, según explican las empresas que analizan el mercado de trabajo. Los puestos más solicitados durante la pandemia fueron de posiciones directivas: "cargos financieros de alto nivel, profesionales con condiciones y habilidades para transitar estos momentos de incertidumbre", explicó a Télam María Laura Scarano, gerente de Selección en Bayton.  Según la ejecutiva, "talentos con sabia experiencia en e-commerce, posiciones ejecutivas y de mandos medios, así como también perfiles tecnológicos, los tan conocidos CTO (Chief Technology Officer) están teniendo mucho peso en las compañías". ![Trabajo Protocolo Covid Oficina](https://blog.bayton.com/hs-fs/hubfs/Trabajo%20Protocolo%20Covid%20Oficina.jpg?width=817&name=Trabajo%20Protocolo%20Covid%20Oficina.jpg)  La gran mayoría de las empresas "está adaptándose a toda esta transformación digital inmediata, plataformas versus productos, servicios, canales, las firmas quieren y necesitan estar mucho más presentes en este nuevo mundo virtual", agregó Scarano.  Por otro lado, destacó la creciente demanda de puestos de Sanidad y Salud, logística, delivery de consumo masivo, y retail. "Se suben más al podio en todos nuestros procesos de selección, mientras lo que vemos muy afectada por un largo tiempo es la industria del turismo, a nivel mundial".  En cuanto a las especialidades más difíciles de cubrir, Scarano apuntó a la fuga de cerebros: "Hoy la Argentina sufre una gran exportación de talentos, y también de jóvenes en plena transición académica y universitaria, que están queriendo irse a otros países y vivir una nueva experiencia, tanto laboral como cultural".  Algunos factores explican esta situación, por ejemplo, "el desfasaje entre la oferta y la demanda, la competencia global por el talento y la mayor demanda de personal IT por empresas no tecnológicas".  En la industria más tradicional hay una fuerte demanda de oficios. "Mano de obra calificada, con años de experiencia en un oficio, es muy difícil poder reemplazarporque no hay capacitaciones ni entrenamientos donde se enseñen dichas tareas y esto hizo que con los años se vaya perdiendo", dijo Scarano. Agregó que se trata de "oficios que se aprendían en una familia, de generación en generación, y hoy hay cierta dificultad para encontrarlos, cuando las industrias los requieren más que nunca".  De cara a la demanda próxima los especialistas coinciden en apuntar a las carreras digitales, tecnológicas, cortas y con rápida salida laboral como tecnicaturas, licenciaturas avaladas por el Ministerio de Educación.  Finalmente, por rango etario los expertos advierten que los "millennials" siguen en el podio de edades más requeridas, pero con la gran variedad de industrias y demanda de talento que existe en nuestro país, "sin dudas hay lugar para todos". ##### Compartir nota [** ](http://www.facebook.com/share.php?u=https://blog.bayton.com/la-demanda-se-concentra-en-oficios-calificados-tecnológicos-salud-e-commerce-y-retail) [** ](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blog.bayton.com/la-demanda-se-concentra-en-oficios-calificados-tecnológicos-salud-e-commerce-y-retail) [** ](https://twitter.com/intent/tweet?url=https://blog.bayton.com/la-demanda-se-concentra-en-oficios-calificados-tecnológicos-salud-e-commerce-y-retail&text=La%20demanda%20se%20concentra%20en%20oficios%20calificados,%20tecnológicos,%20salud,%20e-commerce%20y%20retail) ##### Tags [Trabajo](https://blog.bayton.com/tag/trabajo) [Trabajo eventual](https://blog.bayton.com/tag/trabajo-eventual) [Recursos Humanos](https://blog.bayton.com/tag/recursos-humanos) [Empleo](https://blog.bayton.com/tag/empleo) [Personal temporario](https://blog.bayton.com/tag/personal-temporario) [Personal Eventual](https://blog.bayton.com/tag/personal-eventual) [Futuro del Trabajo](https://blog.bayton.com/tag/futuro-del-trabajo) [Tendencias RRHH](https://blog.bayton.com/tag/tendencias-rrhh) Artículos recientes --- [![tendencias laborales 2026](https://blog.bayton.com/hubfs/Blog%20y%20NEWS%20Hubs_%20Bayton%20%20(17).png) ](https://blog.bayton.com/tendencias-laborales-demandas-colaboradores-2026) [Tendencias laborales 2026: qué demandan hoy los colaboradores](https://blog.bayton.com/tendencias-laborales-demandas-colaboradores-2026) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/tendencias-laborales-demandas-colaboradores-2026) [![quiet quitting](https://blog.bayton.com/hubfs/Blog%20y%20NEWS%20Hubs_%20Bayton%20%20(15).png) ](https://blog.bayton.com/quiet-quitting-que-es) [¿Qué es el Quiet Quitting?](https://blog.bayton.com/quiet-quitting-que-es) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/quiet-quitting-que-es) [![](https://blog.bayton.com/hubfs/Blog%20y%20NEWS%20Hubs_%20Bayton%20%20(9).png) ](https://blog.bayton.com/talento-it-perfiles-mas-demandados) [Talento IT: los perfiles más demandados en Argentina](https://blog.bayton.com/talento-it-perfiles-mas-demandados) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/talento-it-perfiles-mas-demandados) Contenido relevante --- [![BAYTON ARG - BOTON SUSCRIPCION NOVEDADES](https://blog.bayton.com/hubfs/BAYTON%20ARG%20-%20BOTON%20SUSCRIPCION%20NOVEDADES.png) ](https://bayton.com/suscripcion-a-novedades) [![banner_vertical_web_bayton_dic2022](https://blog.bayton.com/hubfs/banner_vertical_web_bayton_dic2022.jpg) ](https://bayton.com/soluciones) ## Artículos relacionados ## [Entre los trabajos más buscados ganan fuerza los perfiles técnicos e informáticos mientras quedan rezagados los históricos turismo y hotelería.](https://blog.bayton.com/entre-los-trabajos-más-buscados-ganan-fuerza-los-perfiles-técnicos-e-informáticos) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/entre-los-trabajos-más-buscados-ganan-fuerza-los-perfiles-técnicos-e-informáticos) ## [¿Qué es el personal eventual? ¿Cuáles son las ventajas de contratarlo?](https://blog.bayton.com/todo-lo-que-necesitas-saber-sobre-la-contratacion-de-personal-eventual) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/todo-lo-que-necesitas-saber-sobre-la-contratacion-de-personal-eventual) ## [¿Qué competencias necesitarán las empresas en la postpandemia?](https://blog.bayton.com/competencias-necesitaran-empresas-postpandemia) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/competencias-necesitaran-empresas-postpandemia) ## [Empleos temporales: ¿Por qué se disparó este tipo de contratación?](https://blog.bayton.com/empleos-temporales-por-que-se-disparo-este-tipo-de-contratacion) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/empleos-temporales-por-que-se-disparo-este-tipo-de-contratacion) ## [La pandemia del coronavirus cambió perfiles del mercado laboral](https://blog.bayton.com/la-pandemia-del-coronavirus-cambió-perfiles-del-mercado-laboral) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/la-pandemia-del-coronavirus-cambió-perfiles-del-mercado-laboral) ## [La segunda ola de Covid-19 pone a prueba otra vez el día a día en las empresas](https://blog.bayton.com/la-segunda-ola-de-covid-19-pone-a-prueba-otra-vez-el-dia-a-dia-en-las-empresas) [Leer artículo](https://blog.bayton.com/la-segunda-ola-de-covid-19-pone-a-prueba-otra-vez-el-dia-a-dia-en-las-empresas)